在公司重整期间，员工工资的计算与发放是一个既复杂又关键的问题，它直接关系到员工的切身利益以及企业的稳定运营。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
遵循法律法规：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，职工的工资在破产重整程序中应作为优先债权进行清偿。这意味着，在清算或重整过程中，员工的工资权益受到法律的严格保护，必须得到优先满足。
- 工资计算必须严格遵循国家劳动法律法规，包括但不限于最低工资标准、加班工资计算、工资支付周期等，确保员工的合法权益不受侵害。
保障基本生活：
- 在破产重整期间，企业应尽可能保障员工的基本生活需求。工资计算应体现这一原则，确保员工在重整期间能够维持基本的生活水平。
二、工资计算的具体方法
正常出勤工资：
- 员工在正常出勤的情况下，应按照劳动合同约定的工资标准进行计算。这包括基本工资、岗位工资等固定部分。
- 如果劳动合同中明确规定了工资构成（如基本工资、绩效工资、奖金等），则应按照相应比例进行计算，确保员工能够获得其应得的工资部分。
加班工资：
- 对于在破产重整期间加班的员工，企业应按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数通常为员工的基本工资或劳动合同约定的工资标准。
- 加班工资的支付应遵循“平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍”的原则，确保员工加班得到合理补偿。
特殊情况下的工资调整：
- 如因企业经营困难导致无法按时足额支付工资，企业应与工会或职工代表协商，制定工资支付方案。这可能包括延期支付、分期支付或部分支付等方式。
- 在特殊情况下，如企业进入破产重整程序后，可能会根据重整计划对工资进行调整。但调整后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保员工的基本生活需求得到满足。
三、工资发放的注意事项
及时发放：
- 企业应尽可能按时发放员工工资，避免拖欠。这有助于维护员工的信任和企业的稳定运营。
- 如因特殊原因无法按时发放，企业应及时向员工说明情况，并制定明确的发放时间表，以减轻员工的担忧和不满。
优先清偿：
- 在破产重整程序中，员工的工资应作为优先债权进行清偿。这意味着在清算或分配企业财产时，员工的工资应得到优先支付。
- 管理人在制定重整计划时，应充分考虑员工的工资权益，确保工资得到优先支付，以维护员工的合法权益和企业的社会稳定。
保留记录：
- 企业应妥善保留员工的工资支付记录，包括工资单、银行转账记录等。这些记录有助于后续查询和审计，确保工资支付的透明度和合规性。
四、实例分析
假设某公司因经营不善进入破产重整程序，其员工小张的月工资标准为6000元（其中基本工资4000元，绩效工资2000元）。在重整期间，小张正常出勤并完成了工作任务。根据劳动合同约定和公司规章制度，小张的工资应按以下方式计算：
- 正常出勤工资：6000元（按劳动合同约定的工资标准，包括基本工资和绩效工资）。
- 加班工资：如小张在重整期间有加班情况，则按照相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为基本工资4000元。
- 工资发放：公司应尽可能按时发放小张的工资。如因特殊原因无法按时发放，公司应及时向小张说明情况，并制定明确的发放时间表。
综上所述，公司重整期间员工的工资计算与发放应遵循法律法规、保障基本生活、及时发放、优先清偿和保留记录等原则。企业应尽最大努力确保员工工资权益不受损害，以维护员工的合法权益和企业的稳定运营。