法定三倍加班工资的计算主要依据劳动者的月工资收入和月计薪天数来确定日工资，再按照300%的比例支付加班工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、计算方法

1. 日工资计算：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据全年天数365天减去休息日104天后除以12个月得出的。

2. 三倍工资计算：

   • 在法定节假日加班的，用人单位应按照劳动者本人日工资的300%支付加班工资。即，三倍工资 = 日工资 × 3。

二、示例说明

• 假设某员工月工资为5000元，其日工资约为230元（5000 ÷ 21.75）。若在法定节假日加班1天，其三倍工资就是690元（230 × 3）。
• 若涉及小时工资计算，先算出小时工资（日工资 ÷ 8小时），再乘以3。例如，上述员工的小时工资为28.75元（230 ÷ 8），在法定节假日加班1小时，其应得工资为86.25元（28.75 × 3）。

三、注意事项

1. 支付条件：

   • 法定三倍工资的支付条件包括：在法定节假日（如春节、国庆等）期间；用人单位安排劳动者工作；劳动者未依法享受年休假等休假权利而被安排工作的。只有同时满足这些条件，用人单位才需支付三倍工资。

2. 不可调休：

   • 法定节假日的加班工资是平时工资的三倍，且不能用补休来代替。即使之后安排了补休，也仍需支付三倍工资。

3. 独立核算与发放：

   • 三倍工资是超出常规标准工作时间之外所应领取的额外薪酬，此部分报酬需进行独立核算与发放，确保劳动者权益得到保障。

4. 不包含其他福利：

   • 加班工资的计算不包括员工的其他福利待遇和补贴，如年终奖、交通补贴、工作餐补贴等。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款为法定三倍工资的计算和支付提供了明确的法律依据。

五、特殊情况说明

• 如果劳动合同中明确约定了工资数额，且不低于当地最低工资标准，则该数额作为计算基数。若实际履行与劳动合同约定不一致，按实际履行的月工资确定。
• 对于实行综合工时制或不定时工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。具体应根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定来执行。

总结与建议：

法定三倍加班工资的计算并不复杂，关键在于明确日工资的计算方法和三倍工资的支付条件。作为劳动者，应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付三倍工资的情况，可依法维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资数额和加班工资的计算方式，以避免后续争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。