结论前置：自离（即自动离职）后公司扣上个月工资的行为是否合法，需根据具体情况判断。若公司扣工资的行为缺乏合法依据，则属于违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 自离的法律性质：

   • 自离通常指的是员工在未提前通知公司或未按照公司规定程序离职的情况下，擅自离开工作岗位。这种行为可能违反公司的规章制度或劳动合同中的约定。

2. 公司扣工资的合法性：

   • 合法情形：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了自离将扣除部分工资作为违约金或赔偿金，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于违约金和赔偿金的限制），那么公司扣工资的行为可能具有一定的合法性。但即便如此，扣除的金额也应合理，不能过分高于公司因你自离所遭受的实际损失。
   • 违法情形：如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者扣除的工资超过了法定限额（如最低工资标准、扣除比例等），那么公司扣工资的行为就属于违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得随意扣除员工的工资，除非是因为员工给公司造成了经济损失，并且扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 你的权益维护：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司扣工资的具体原因和依据，并尝试达成和解。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等）来支持你的主张。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 在离职前，最好提前与公司沟通并了解离职程序和相关规定，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司扣工资的行为缺乏合法依据，你可以积极收集证据并寻求法律帮助来维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

可能法律后果：

• 如果公司扣工资的行为被认定为违法，公司可能需要支付你被扣除的工资以及可能的赔偿金或利息。
• 如果公司因此事对你进行报复或歧视，你还可以进一步主张自己的权益，如要求公司恢复你的工作、支付赔偿金等。

举例说明：

假设你因个人原因自离，公司以你未提前通知为由扣除了你上个月的全部工资。但公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定自离将扣除全部工资作为违约金或赔偿金。在这种情况下，公司扣工资的行为就缺乏合法依据，你可以通过法律途径来要求公司支付被扣除的工资。