单位年前不发工资是否违法，需分情况讨论：
若单位存在无故拖欠工资的行为，则违法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，以及用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资的情况。若单位年前无故不发工资，显然违反了这一规定。
若单位因特殊原因需延期支付，且符合法定程序，则可能不违法
如前所述，如果单位确实因为生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会或者职工代表大会（职工大会）同意后，可以暂时延期支付工资。但这种情况下，单位需要向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商确定延期支付的具体期限和方式。若单位未履行这些法定程序，即使因特殊原因延期支付，也可能构成违法。
法律后果与建议：
法律后果：若单位违法拖欠工资，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：作为劳动者，如果遇到单位年前不发工资的情况，首先应当与单位进行沟通，了解具体原因和延期支付的期限。如果单位无法给出合理解释或拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
总结：单位年前不发工资是否违法，取决于单位是否存在无故拖欠工资的行为以及是否符合法定延期支付的条件。作为劳动者，应当了解自己的权益和维权途径，在遇到问题时及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。