劳务费用纠纷可以异地起诉，但需根据具体情况确定管辖法院。以下是具体分析：

1. 一般原则：劳务合同纠纷适用合同纠纷管辖规定
   根据《民事诉讼法》第24条，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或合同履行地法院管辖。因此，若劳务合同中明确约定了履行地（如工作地点），或实际履行地与异地有关联（如劳动者在异地提供劳务），则可在合同履行地法院起诉。

2. 特殊情形：劳务派遣或跨地区用工
   若涉及劳务派遣，根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动者可在用人单位所在地或劳动合同履行地起诉。例如，派遣单位在北京，劳动者被派至上海工作，则上海（合同履行地）或北京（用人单位所在地）法院均有管辖权。

3. 约定管辖的效力
   若劳务合同中明确约定了争议解决地（如“发生纠纷由甲方所在地法院管辖”），且该约定不违反级别管辖和专属管辖规定，则应按约定执行。但需注意，此类约定需以书面形式明确，且不得排除劳动者诉讼权利。

4. 实践建议

   • 收集证据：保留劳务合同、工资发放记录、工作证明等材料，以证明合同履行地或被告住所地。
     
   • 优先协商：异地诉讼成本较高，可尝试通过调解、仲裁等方式解决纠纷。
     
   • 咨询律师：若对管辖法院存疑，可提供具体合同条款和履行情况，我会进一步分析管辖权问题。

总结：劳务费用纠纷可异地起诉，但需结合合同履行地、被告住所地或约定管辖地确定管辖法院。建议根据实际情况选择最便利的诉讼地，并提前准备证据材料。如有进一步疑问，可直接向我咨询。