休息日加班工资通常是月工资基数的两倍。以下是详细解释和计算方式：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。这是休息日加班工资计算的主要法律依据。

二、计算公式

休息日加班工资的计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。其中，全年月平均计薪日通常为21.75天，这是根据国家相关规定计算得出的。

三、具体计算示例

假设某劳动者的月工资基数为5000元，一个月中休息日加班了2天，那么其休息日加班工资的计算如下：

• 月工资基数：5000元
• 全年月平均计薪日：21.75天
• 加班天数：2天

休息日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 919.54元

这意味着，该劳动者在休息日加班2天后，应获得约919.54元的加班工资。

四、注意事项

1. 补休安排：如果用人单位在休息日安排劳动者工作后，能够安排补休，则无需支付加班工资。补休是用人单位在后续工作日安排劳动者休息，以替代加班工资支付的方式。

2. 地区、行业或公司政策差异：虽然国家层面有统一规定，但各地在具体执行上可能存在一定差异。例如，部分地区可能通过地方性法规对加班工资的计算基数、支付方式等作出更细致的规定。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和公司政策，以确保加班工资的准确计算。

3. 保存加班证据：劳动者应留意保存考勤记录、加班通知等加班证据。这些证据在加班工资纠纷中具有重要的证明作用，有助于维护劳动者的合法权益。

五、其他加班情况的工资计算

除了休息日加班外，还有两种常见的加班情况及其对应的工资计算标准：

1. 工作日加班：若安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班工资。

2. 法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。

作为劳动者，了解自己的权益并知道如何计算加班工资是非常重要的。如果你在加班工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。