交了辞职报告后是否还有年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、辞职的具体时间和原因，以及年终奖的性质。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度的约定
- 明确规定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及辞职员工是否享有年终奖，这些规定将成为判断的主要依据。若明确规定辞职员工不享有年终奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工通常无法获得年终奖；反之，若规定满足一定条件即可获得，则员工有权主张。
- 按比例发放：若合同或制度约定根据员工当年的实际工作时间按比例发放年终奖，那么即使交了辞职报告，员工也可以根据自己当年在公司的实际工作月数来主张相应比例的年终奖。
辞职时间和原因
- 辞职时间：若员工在年终奖发放前正常辞职，且已完成年度工作任务，对公司业绩有贡献，公司无合理理由拒绝发放时，员工有可能获得年终奖。特别是如果年终奖的发放是基于员工全年的工作表现和贡献，而非仅仅基于员工是否在职，那么员工即使辞职，也有可能获得相应比例的年终奖。
- 辞职原因：若员工因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）而辞职，即使已离职，仍可能有权主张年终奖。因为公司的过错影响了员工的权益，员工有权要求公司进行相应的补偿，包括年终奖的发放。
年终奖的性质
- 工资性质：如果年终奖被视为工资的一部分，根据法律规定，公司应在员工离职时一并结算支付。这意味着，即使员工交了辞职报告，公司也应按照约定或法律规定发放年终奖。
- 福利性质：如果年终奖属于福利性质，公司则有一定自主决定权。但即便如此，公司也需要遵循公平合理及自身规定原则，不能随意剥夺员工的年终奖权益。在这种情况下，员工可能需要根据公司的具体政策和实际情况来争取年终奖。
建议与指导：
- 在辞职前，员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。
- 如果对年终奖的发放有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商，明确自己的年终奖发放情况。
- 若协商无果，且员工认为自己有权获得年终奖，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某公司规章制度中明确规定，年终奖的发放是基于员工全年的工作表现和贡献，且无论员工是否在职，只要满足发放条件即可获得。若某员工在年终奖发放前因个人原因辞职，但已完成年度工作任务且对公司业绩有贡献，那么该员工仍有权获得相应比例的年终奖。
总之，交了辞职报告后是否还有年终奖，需要综合考虑多个因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。