公司章程里不会显示有无犯罪记录。以下是对这一问题的详细解释：

1. 公司章程的性质与内容：

   • 公司章程是公司设立时必须制定的基本法律文件，它规定了公司的名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项。
   • 公司章程主要关注的是公司的组织结构、运营规则以及股东、董事、监事等高级管理人员的权利和义务，而不涉及个人隐私或犯罪记录等敏感信息。

2. 犯罪记录的保密性：

   • 犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。除非法律另有规定或经个人同意，否则不得随意公开或查询。
   • 在公司运营过程中，除非涉及特定岗位（如财务、法务等需要高度诚信的职位）的招聘或背景调查，且符合相关法律法规的规定，否则公司无权要求员工提供犯罪记录。

3. 公司章程与犯罪记录的无关性：

   • 由于公司章程主要关注的是公司的组织结构和运营规则，而不是员工的个人背景或犯罪记录，因此公司章程中不会包含有关员工犯罪记录的信息。
   • 如果公司需要了解员工的犯罪记录情况，应当通过合法途径进行查询，如要求员工提供无犯罪记录证明等，但这并不属于公司章程的范畴。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自查询或公开其犯罪记录，可能构成侵犯个人隐私权，需要承担相应的法律责任。
   • 因此，公司在处理员工信息时应当严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。

总结与建议：

• 公司章程是公司设立和运营的基本法律文件，它不会包含员工的犯罪记录信息。
• 如果公司需要了解员工的犯罪记录情况，应当通过合法途径进行查询，并确保查询过程符合相关法律法规的规定。
• 作为公司或员工，都应当了解并遵守相关法律法规的规定，以维护自身的合法权益。

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