解除劳动合同的协议或通知书写得合法、合理且明确，能在最大程度上不影响单位今后的发展。具体来说，可以从以下几个方面来考虑和撰写：

1. 明确解除原因与依据：

   • 在解除劳动合同的书面文件中，应清晰、准确地阐述解除劳动合同的具体原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • 引用具体的法律条款或公司规章制度作为解除依据，确保解除行为的合法性。例如，可以引用《劳动合同法》第三十九条、第四十条等相关条款。

2. 遵循法定程序：

   • 确保解除劳动合同的程序符合法律法规的要求，如提前通知员工、与员工进行协商、听取员工意见等。
   • 如果涉及经济补偿，应明确补偿的标准和支付方式，避免后续纠纷。

3. 注意语言表述的严谨性：

   • 书面文件的语言应准确、清晰，避免使用模糊或歧义的表述，以免引发不必要的争议。
   • 对于关键条款，如解除日期、经济补偿、工作交接等，应详细、具体地描述，确保双方对解除合同的内容有共同的理解。

4. 考虑员工权益保护：

   • 在解除劳动合同的过程中，应尊重员工的合法权益，如提供必要的证明文件、协助办理离职手续等。
   • 如果员工对解除合同有异议，应提供合理的申诉渠道和解决机制，以维护良好的劳动关系。

5. 保留相关证据与文件：

   • 解除劳动合同的书面文件应一式多份，双方各执一份，并妥善保存。
   • 同时，应保留与解除合同相关的其他证据和文件，如员工违纪记录、培训记录、调岗通知等，以备不时之需。

6. 关注后续影响与风险防控：

   • 在解除劳动合同后，应关注可能引发的后续影响，如员工提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 为防范潜在风险，可以在解除合同前进行法律风险评估，并制定相应的应对策略。

示例模板（仅供参考，具体内容需根据实际情况调整）：

解除劳动合同通知书

致[员工姓名]：

鉴于您[具体解除原因，如“严重违反公司规章制度”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我公司《员工手册》的相关规定，经公司研究决定，自[解除日期]起解除与您签订的劳动合同。

请您在收到本通知后[具体天数，如“三日”]内完成工作交接，并到我公司人力资源部办理离职手续。公司将按照法律法规的规定及劳动合同的约定，向您支付经济补偿[如有的话，需明确补偿金额及支付方式]。

如您对本解除决定有异议，可在收到本通知后[具体天数，如“三十日”]内向公司提出书面申诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

[公司名称] [日期]

在撰写和解除劳动合同的过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。