结论前置：向老板讨要去年的工资，关键在于清晰、礼貌且坚定地表达自己的诉求，同时可以考虑采用一些轻松幽默的方式缓解沟通气氛。以下是从不同角度给出的具体建议：
直接而礼貌地表达诉求：
- 你可以选择一个合适的时机，比如老板相对空闲或者心情较好的时候，直接而礼貌地提出你的诉求。例如：“老板，关于我去年的工资，我想和您确认一下支付的时间和方式。因为我这边有一些个人的财务安排，需要用到这部分资金。”这样的表达既明确又礼貌，有助于老板理解你的需求。
采用轻松幽默的方式沟通（在确保老板性格接受的前提下）：
- 如果你和老板的关系比较融洽，且老板性格较为开朗，你可以尝试采用一些轻松幽默的方式来提出你的诉求。比如：“老板，我这‘钱包’最近有点‘瘦身’过度了，急需您那‘工资’大餐来‘增肥’一下。您看，是不是得赶紧给我安排上，让我这‘小金库’也充实充实？”这样的表达方式既有趣又明确，有助于缓解沟通气氛。
提供必要的证据和资料：
- 在向老板讨要工资时，如果可能的话，提供一些必要的证据和资料，比如去年的工资单、考勤记录等，以证明你的工资确实未支付或未完全支付。这有助于增强你的说服力，让老板更加重视你的诉求。
了解相关法律法规，维护自身权益：
- 作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果老板无故拖欠或拒付工资，你可以了解相关的法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，以维护自身的合法权益。在必要时，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
考虑沟通方式和场合：
- 在选择沟通方式和场合时，也要考虑老板的性格和工作习惯。比如，如果老板比较忙碌，你可以选择通过邮件或短信的方式先简要说明你的诉求，再约定一个合适的时间进行面谈。同时，避免在公开场合或紧急情况下提出这一诉求，以免给老板带来不必要的压力或尴尬。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板无故拖欠或拒付工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免因为情绪激动而说出过激的话或做出过激的行为，这可能会对你的诉求产生不利影响。
可能法律后果：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，并且你提供了充分的证据证明你的诉求是合理的，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。