孕期被辞退，您完全有权不接受这样的决定。根据我国相关法律法规，孕期女职工受到特殊的法律保护，用人单位不得随意辞退。下面我将从几个方面为您详细解释：

1. 法律保护孕期女职工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得辞退孕期女职工。

2. 用人单位违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并补发违法辞退期间的工资损失。
   • 如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的标准根据女职工在用人单位的工作年限和月工资确定。

3. 应对建议：

   • 保留证据：首先，您需要保留好所有与用人单位沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信等，以及能够证明您怀孕的相关医疗证明。
   • 协商解决：尝试与用人单位进行协商，表达您不接受辞退的决定，并要求用人单位按照法律规定处理。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
   • 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然孕期女职工受到特殊保护，但并不意味着她们可以无视用人单位的规章制度或工作要求。如果孕期女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍然有权依法解除劳动合同。

总结来说，孕期被辞退是不合法的，您有权不接受这样的决定，并可以通过协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。