关于“安排节日值班抽签是否合理”的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”的判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了节日值班的安排方式，并且这种方式是公平、公正、透明的，那么抽签作为一种安排方式，在符合这些前提的情况下，是可以被接受的。
- 然而，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定的方式存在不公平、不公正的情况，那么抽签安排节日值班就可能引发争议。
从公平性和合理性的角度：
- 抽签作为一种随机选择的方式，本身具有一定的公平性。但是，如果抽签过程存在不透明、不公正的情况，比如抽签工具被操控、抽签结果被提前知晓等，那么这种公平性就会受到质疑。
- 此外，即使抽签过程是公平的，但如果某些员工因为个人原因（如家庭状况、健康状况等）无法承担节日值班的责任，而公司却未考虑这些因素，一味地通过抽签来安排，那么这种安排方式也可能被视为不合理。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。如果公司安排节日值班，应当确保劳动者的休息休假权利得到保障，比如通过调休、补休或者支付加班费等方式来补偿。
- 如果公司仅仅通过抽签来安排节日值班，而未考虑劳动者的休息休假权利和补偿问题，那么这种安排方式就可能违反劳动法的相关规定。
建议：
- 对于公司而言，在安排节日值班时，应当尽量做到公平、公正、透明，并充分考虑员工的个人情况和休息休假权利。如果采用抽签方式，应当确保抽签过程的公正性，并提前告知员工抽签的规则和结果。
- 对于员工而言，如果认为公司的节日值班安排方式存在不公平、不合理的情况，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：安排节日值班抽签是否合理，需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。如果公司能够确保抽签过程的公平、公正、透明，并充分考虑员工的个人情况和休息休假权利，那么这种安排方式是可以被接受的。否则，就可能引发争议和法律问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。