公务员不干够五年是否可以辞职，需分情况讨论：
一般情况下的辞职规定
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有辞职的权利。但这一权利的行使并非无条件，而是受到一定限制，特别是针对新录用的公务员。
- 对于新录用的公务员，通常会有一个试用期，试用期满合格后，会有一段时间的最低服务年限要求。在这个最低服务年限内，公务员一般不得提出辞职。这是为了确保公务员队伍的稳定性和工作的连续性。
特定情况下的辞职可能性
- 试用期内的辞职：如果公务员尚在试用期内，且符合辞职条件（如未涉及保密事项、未签订服务期协议等），那么理论上是可以提出辞职的。但具体还需参照单位内部的规章制度和录用时的相关约定。
- 服务期内的特殊辞职情形：即使处于最低服务年限内，如果公务员遇到特殊情况（如家庭重大变故、健康原因等），且能够证明这些情况确实构成了无法继续履行职务的合理理由，那么有可能通过与单位协商或按照法定程序提出辞职。但这需要具体分析，并可能涉及复杂的法律程序和证据提交。
- 单位同意辞职：无论是否处于服务期内，如果单位同意公务员辞职，那么公务员可以按照单位的要求和程序办理辞职手续。这种情况下，服务年限的限制可能被豁免。
辞职的法律后果与注意事项
- 违约责任：如果公务员在服务期内未经批准擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿单位损失等。
- 档案与社保转移：辞职后，公务员需要办理档案和社保关系的转移手续。这涉及到与原单位的协调以及新单位的接收问题。
- 职业影响：辞职行为可能会对公务员未来的职业发展产生一定影响。特别是在公务员系统内部，辞职记录可能会成为未来招聘或晋升时的考虑因素。
建议与总结：
- 对于公务员而言，在考虑是否辞职时，应首先仔细阅读录用时的相关约定和单位内部的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果确实需要辞职，且处于服务期内，建议提前与单位进行沟通协商，了解辞职的具体程序和可能面临的法律后果。
- 在任何情况下，都应确保自己的辞职行为符合法律法规和单位规定，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。
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