分居期间打印工资条的有效性主要取决于其真实性、完整性和合法性，只要满足这些条件，打印的工资条即具有法律效力。以下从几个关键角度为你详细说明：

1. 真实性
   工资条必须真实反映你的收入情况，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等项目。打印时需确保数据与单位财务系统或银行流水一致，避免篡改或虚构内容。若单位提供电子工资条，可直接打印；若为纸质工资条，建议复印或扫描后保存原件，打印件需与原件核对无误。

2. 完整性
   工资条应包含完整信息，如单位名称、员工姓名、工资构成、发放时间、扣款项目（如社保、个税）、实发金额等。若打印件缺失关键信息（如单位公章或财务签字），可能影响其证明力，但可通过补充单位出具的工资证明或银行流水佐证。

3. 合法性
   工资条的获取方式需合法。若单位拒绝提供工资条，你可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求单位出具。自行打印的工资条若涉及单位商业秘密（如其他员工工资信息），可能侵犯隐私权，需谨慎处理。

分居期间的特殊注意事项：
若分居涉及离婚诉讼，工资条可能作为财产分割或抚养费计算的证据。建议：

• 定期打印并保存工资条，形成连续记录；
  
• 结合银行流水、纳税记录等辅助证据，增强证明力；
  
• 若单位通过第三方平台发放工资，可截图保存电子记录并公证。

如有其他疑问（如分居期间财产保护、离婚证据收集等），欢迎直接向我咨询。