结论：工资以现金形式发放是否需要公司领导签字，需结合公司内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 公司内部规章制度有明确规定时

若公司《员工手册》《薪酬管理制度》等内部文件明确规定“现金发放工资需经特定领导（如部门负责人、财务总监、总经理等）签字审批”，则该流程具有内部约束力。
法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，对劳动者具有约束力。若制度内容不违反法律强制性规定（如未克扣工资、未设置不合理审批条件），劳动者需遵守。
实务建议：

• 员工可要求公司出示相关制度文件，确认签字流程的合法性；
  
• 若制度未公示或未告知员工（如未通过培训、签字确认等方式），员工可主张该条款无效（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条）。

2. 公司无明确规定或制度违法时

若公司未通过制度规定签字流程，或制度内容违法（如要求员工承担审批延误导致的工资发放责任），则无需领导签字。
法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得以实物及有价证券替代货币支付；
  
• 《劳动法》第五十条禁止克扣或无故拖欠劳动者工资。
  实务建议：
  
• 员工可要求公司直接发放现金，无需签字；
  
• 若公司以“未签字”为由拒发工资，员工可向劳动监察部门投诉（需保留工资条、考勤记录等证据），或申请劳动仲裁主张工资及经济补偿。

补充说明：现金发放的合规风险

即使公司制度合法，现金发放仍需满足以下条件，否则可能被认定为违法：

1. 如实申报个税：公司需按实际工资数额代扣代缴个人所得税（《个人所得税法》第十条）；
   
2. 保留发放记录：公司需制作工资发放表，由员工签字确认（避免后续纠纷）；
   
3. 避免“避税”目的：若公司通过现金发放隐瞒收入、逃避社保缴费，可能面临税务处罚（《税收征收管理法》第六十三条）。

总结：是否需要签字取决于公司制度，但制度本身需合法合规。若您遇到公司以“未签字”为由拒发工资，或怀疑公司通过现金发放逃避义务，可进一步提供细节，我将为您分析具体风险及应对方案。