劳动仲裁下来后公司没钱支付，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 前置协商：

   • 在采取法律手段之前，建议首先与公司进行友好协商，尝试达成延期支付、分期支付或其他形式的补偿协议。这既能体现劳动者的灵活性，也有助于缓解公司的资金压力，同时保障劳动者的权益逐步得到实现。

2. 申请强制执行：

   • 若协商无果，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书副本、申请人身份证明等材料。
   • 法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其履行义务。若公司仍未履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种执行措施，以确保劳动者的权益得到实现。
   • 申请强制执行的期限：劳动仲裁裁决书生效后，如公司在规定履行期限内未履行支付义务，劳动者可在二年内向法院提出强制执行申请。该期限从仲裁裁决书规定的履行期间的最后一日起计算；若裁决书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。

3. 调查公司财产状况：

   • 劳动者可主动调查公司的财产线索，如观察公司经营场所是否有可执行财产，或通过网络查询公司业务合同等。
   • 若无法自行获取财产信息，可向法院申请调查令，由法院查询公司银行账户、房产登记、车辆信息等，以确定可供执行的财产。

4. 追加公司股东责任：

   • 在公司财产不足以清偿债务的情况下，劳动者可考虑追加公司股东的责任。
   • 若股东存在出资不实或抽逃出资的情况，劳动者可申请追加该股东为被执行人，要求其在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担责任。
   • 对于一人有限责任公司，如果股东不能证明公司财产独立于自己的财产，劳动者还可以申请追加股东为被执行人，要求股东对公司债务承担连带责任。

5. 考虑公司破产清算：

   • 若经强制执行仍无法获得清偿，且公司明显缺乏清偿能力，劳动者可向人民法院提出破产清算申请。
   • 一旦公司进入破产程序，劳动者的权益将按照法定顺序得到保障，包括工资、医疗补助、养老保险等费用将优先清偿。

6. 采取其他辅助措施：

   • 申请冻结公司到期债务：如果了解到有其他公司欠付该公司钱款（已到期债务），可以向法院申请冻结该笔债务，禁止其向原公司清偿，甚至直接执行该笔到期债务以偿付劳动者的赔偿。
   • 限制公司法定代表人及主要负责人的出境和高消费：依据法律规定，劳动者可以向法院提出申请，对公司的法定代表人、主要负责人等直接责任人员限制出境，并同时申请将其列入失信被执行人名单，以及提交《限制高消费申请书》，限制其高消费行为。

在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要时刻关注自己的权益保护，确保不会受到进一步损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。