针对您因欠网贷导致银行卡无法使用，进而担忧上班工资如何发放的问题，以下是一些合法且可行的解决方案，希望能为您提供帮助。
首先，您可以与用人单位进行协商，探讨以下几种工资发放方式：
现金发放：
- 用人单位可以在约定的工资发放日，准备现金并由您本人到单位财务部门签字领取。若您无法亲自领取，可以委托他人代领，但需携带相关的授权材料，如授权委托书和您的身份证明等。
- 这种方式虽然传统，但根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，现金属于法定货币，因此是合法的。不过，需要注意的是，现金发放可能存在管理成本高、安全风险以及工资记录和税务申报不规范等问题。
使用第三方支付平台：
- 如果您拥有微信、支付宝等第三方支付平台的账户，可以征得用人单位的同意后，通过这些平台接收工资。用人单位需要获取您的收款账号，并在转账时备注款项用途为工资。
- 这种方式便捷且高效，但需要注意的是，平台系统可能出现故障，且资金安全也存在一定风险。此外，在劳动纠纷发生时，第三方支付记录的证据效力可能需要进一步完善。
向您指定的他人账户发放：
- 如果您有亲属或朋友的银行账户可以正常使用，您可以书面指定将工资发放至该账户，并提供详细信息及书面指定说明给用人单位。用人单位在核实后，可以将工资发放至该账户。
- 这种方式需要您有明确的书面授权，以避免后续可能出现的纠纷。同时，用人单位也需要谨慎操作，并保留好授权文件，以防止指定账户持有人挪用资金等风险。
除了上述方式外，您还可以考虑以下建议：
- 与用人单位深入沟通：向用人单位详细解释您的情况，并请求他们提供其他接收工资的方式，如支票或直接转账到您已有的其他银行账户（如果可能的话）。
- 了解公司政策：如果公司有特定要求，如必须使用特定银行的银行卡，您可以向公司解释您的困境，并请求特殊处理方式或宽限期。
- 咨询专业意见：如果您对工资发放方式存在疑虑或担忧，可以咨询法律人士或劳动监察部门，了解您的员工权益和保障，获取具体建议和指导。
最后，无论您选择哪种工资发放方式，都应确保工资的发放合法、合规，并有明确的记录和约定。这样可以避免后续可能出现的纠纷或误解，保障您的合法权益。同时，也建议您尽快解决欠网贷的问题，以便恢复正常使用银行卡，从而更便捷地接收工资和其他收入。