工伤骨折的赔偿需根据具体情况确定，主要涉及工伤保险待遇和可能的民事赔偿，具体如下：

1. 若构成工伤：

   • 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付护理费。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 赔偿流程：
     • 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
     • 申请工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。

2. 若不构成工伤，但存在第三方侵权：

   • 赔偿主体：由侵权方承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；如果造成死亡，还可以主张丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 赔偿方式：可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。如果侵权方愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议；如果协商不成，可以向人民调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

3. 若既不构成工伤，也不存在第三方侵权：

   • 赔偿主体：一般由职工自行承担医疗费用等损失。但如果用人单位存在过错，例如未提供安全的工作环境等，导致职工骨折，职工可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目和方式：根据双方的过错程度和实际情况确定赔偿项目和金额，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。

建议：

• 及时收集和保存相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
• 如果对赔偿金额或赔偿流程有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。