结论：员工合同到期公司不续签，是否需要赔偿主要取决于合同终止的具体原因和条件。以下是详细分析：
无需赔偿的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在此特定情形下，即公司维持或提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，而劳动者不同意续订，公司则无需支付经济补偿。
- 实例说明：例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，合同到期时，公司提出以每月6000元的工资标准与员工续订劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签。在此情况下，公司无需支付任何经济补偿。
需要赔偿的情况
- 法律依据：若劳动合同期满时，用人单位降低了劳动合同约定的条件或者直接表示不续签劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
- 实例说明：若员工的合同到期，公司未提出续签或提出了降低劳动条件的续签（如降薪），则公司需按照上述标准支付经济补偿。假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），则公司需支付3个月工资作为经济补偿，即24000元。
特殊情况
- 如果存在某些特殊情况，比如员工严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。但在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
建议与总结：
- 公司角度：在处理合同到期不续签的问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保在提出续签或终止合同时，既维护自身权益，也保障员工的合法权益。若决定不续签，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付经济补偿金（如需）。
- 员工角度：员工应了解自己的权利，在合同到期前与公司沟通续签意愿和条件。若公司未提出续签或提出了不合理的条件，员工有权要求公司支付经济补偿金，并可通过法律途径维护自己的权益。
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