核心结论：生病住院时催老板还钱，关键在于沟通方式要合法、合理且不失礼貌，既要明确表达需求，又要避免激化矛盾。以下是具体建议：

1. 优先确认债务性质，明确法律依据

• 若债务有书面凭证（如借条、欠条、劳动合同中约定的工资支付条款等），可直接引用法律依据，例如：
  “根据《民法典》第六百七十五条，借款人应当按照约定的期限返还借款；对借款期限没有约定或约定不明确的，贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”
  或针对工资拖欠：
  “根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”
  
• 若无书面凭证，需通过聊天记录、转账记录、证人证言等辅助证据证明债务存在，沟通时可强调：“虽然没写借条，但之前的转账记录和聊天记录能证明您欠我XX元，现在因住院急需用钱，希望您能尽快归还。”

2. 沟通方式选择：以解决问题为导向

• 面对面沟通（若身体允许）：选择老板不忙的时间，态度诚恳但坚定，例如：
  “X总，实在不好意思打扰您，但我最近生病住院，医疗费压力很大，之前您借我的XX元（或拖欠的XX工资）能不能先还我？我真的很需要这笔钱。”
  
• 电话/微信沟通：若无法见面，需注意语气平和，避免情绪化。可发送类似消息：
  “X总，您好！我是XX。最近因住院治疗，经济上比较紧张，想和您确认一下之前您欠我的XX元（或XX月工资），大概什么时候能归还？希望您能体谅我的处境，谢谢！”
  
• 书面催告（如多次沟通无果）：可通过邮件或短信发送正式催告函，明确还款金额、期限及法律后果，例如：
  “致XX：根据双方约定，您应于XX年XX月XX日前归还借款XX元（或支付工资XX元），现因我生病住院急需用钱，请于XX年XX月XX日前归还，否则将通过法律途径解决。”

3. 特殊情况处理：保留证据，准备后续措施

• 若老板拒绝还款或拖延，需保留所有沟通记录（如微信、短信、录音等），并收集债务证据（如借条、转账记录、劳动合同等）。
  
• 若债务金额较大或老板态度恶劣，可考虑发送律师函（需委托律师起草），通过法律威慑促使对方还款。
  
• 若仍无果，可向劳动监察部门投诉（针对工资拖欠）或向法院起诉（针对借款或工资纠纷），申请强制执行。

4. 注意事项：避免激化矛盾

• 沟通时避免使用威胁、辱骂等语言，例如“不还钱我就告你”可能激化矛盾，建议改为“如果实在无法协商，我可能需要通过法律途径解决，希望我们能友好处理”。
  
• 若老板以“资金紧张”为由拖延，可提出分期还款方案，例如：“我理解您现在可能困难，但能否先还一部分（如50%），剩下的按月还？”
  
• 若老板否认债务，需立即停止沟通，转而通过法律途径解决，避免陷入“口说无凭”的困境。

总结：生病住院时催债需兼顾人情与法律，优先通过友好沟通解决问题，同时做好证据保留和法律准备。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。