针对您提出的“劳动合同法3年合同试用期1个月可以么”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

首先，明确试用期的法律规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长短是与劳动合同的期限紧密相关的。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

接下来，针对您的情况进行分析：

您提到的劳动合同期限为三年，根据上述法律规定，这样的合同期限下，试用期最长可以约定为六个月。因此，您提出的“3年合同试用期1个月”是完全合法的，并且这个试用期的长度还远低于法律规定的上限，给予了劳动者更多的保障。

此外，还有一些关于试用期的注意事项需要提醒您：

1. 试用期的包含关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，不能将试用期计算在劳动合同期限以外。

2. 试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律责任。

3. 试用期的工资待遇：在试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

总结与建议：

综上所述，对于您提出的“3年合同试用期1个月”的问题，这个安排是完全合法的，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在签订劳动合同时，建议您仔细审查试用期的条款，确保其既符合法律规定，又能保障自己的合法权益。同时，也建议您了解并关注试用期的其他相关规定，如试用期的包含关系、唯一性以及工资待遇等，以确保自己在试用期期间的权益得到充分保障。