核心结论：工作人员误删除资料是否需要赔偿及如何赔偿，需根据资料性质、过错程度、损失范围等因素综合判断，具体分以下情况分析：

1. 若资料属于公司财产或涉及他人权益

• 赔偿原则：工作人员因故意或重大过失导致资料灭失，需承担赔偿责任；若为一般过失，可能减轻或免除责任。
• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若资料涉及客户信息、商业秘密等，还可能违反《数据安全法》《个人信息保护法》等规定。
• 赔偿范围：包括直接损失（如恢复数据的费用）和间接损失（如因资料缺失导致的业务中断、违约赔偿等），但需以可预见性为限。

2. 若资料属于工作人员职务行为范畴

• 雇主责任：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若资料删除系职务行为（如按公司流程操作但失误），通常由公司对外承担责任，公司可向工作人员追偿（若存在故意或重大过失）。
• 例外情形：若工作人员超出职权范围或故意违规操作（如私自删除客户资料），可能直接承担赔偿责任。

3. 若资料为个人所有但因工作需要存储在公司设备

• 责任划分：需区分公司管理责任与个人过错。若公司未提供备份或未明确告知删除风险，可能承担部分责任；若工作人员未经许可删除他人资料，需全额赔偿。
• 实务建议：建议双方协商解决，或通过公司内部调解机制处理；若协商不成，可依据《民事诉讼法》向法院起诉，申请对损失进行评估（如委托第三方机构鉴定数据恢复成本或业务损失）。

4. 实务操作建议

• 证据固定：立即停止使用相关设备，避免数据覆盖；保存删除记录、操作日志、损失证明（如合同、客户投诉）等证据。
• 协商优先：与对方沟通赔偿方案（如恢复数据、赔偿现金），可签订书面协议明确责任。
• 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，主张侵权赔偿或违约赔偿（如因资料丢失违反合同约定）。

提示：具体赔偿金额需结合资料价值、过错程度、实际损失等综合判定，建议根据实际情况进一步分析。若有具体案例或细节需要讨论，可直接向我咨询。