劳动合同上写的固定工资4000，一般指的是税前工资，但具体还需结合合同条款及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同条款的明确性：

   • 如果劳动合同中明确写明了“固定工资4000元（税前）”或“固定工资4000元，此金额为税前工资”，那么这就非常明确了，4000元指的是税前工资。
   • 如果合同中只写了“固定工资4000元”，没有明确是税前还是税后，那么就需要结合其他条款或行业惯例、公司规定等来判断。

2. 行业惯例与公司规定：

   • 在很多行业和公司中，劳动合同上写的工资数额通常指的是税前工资。这是因为税前工资是计算个人所得税、社会保险费等费用的基础。
   • 有些公司可能会在入职时或劳动合同中明确说明工资是税前还是税后，以避免后续产生纠纷。如果公司有这样的规定或说明，那么就按照公司规定来执行。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果劳动合同中未明确工资是税前还是税后，且双方对此产生争议，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据行业惯例、公司规定、双方交易习惯等因素来综合判断。
   • 为了避免后续纠纷，建议在签订劳动合同时，就明确约定工资是税前还是税后，以及具体的计算方式和支付时间等。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对劳动合同中的工资条款有疑问，或者不确定是税前还是税后，可以在签订合同前向公司人力资源部门或相关负责人咨询清楚。
   • 在签订合同后，如果发现工资条款存在歧义或不明确的地方，也可以及时与公司沟通协商，明确双方的权利和义务。

总结来说，劳动合同上写的固定工资4000元，一般指的是税前工资，但具体还需结合合同条款、行业惯例、公司规定等因素来判断。如果有任何疑问或不明确的地方，建议及时与公司沟通协商，以避免后续产生纠纷。如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。