您好，关于派遣工人（即经营劳务派遣业务）所需的资质，这是一个涉及法律和行政规定的重要问题。以下是我为您详细梳理的所需资质和条件：

一、基本资质要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，经营劳务派遣业务应当具备以下基本条件：

1. 注册资本要求：注册资本不得少于人民币二百万元。这是确保劳务派遣公司有足够的经济实力来承担其业务运营和可能的风险。

2. 经营场所和设施：需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这包括办公场所、必要的办公设备和信息管理系统等，以确保劳务派遣业务的正常进行。

3. 劳务派遣管理制度：必须建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的方面。

二、行政许可要求

除了上述基本资质外，经营劳务派遣业务还需要向劳动行政部门依法申请行政许可。具体流程如下：

1. 提交申请材料：包括《劳务派遣行政许可申请书》、营业执照或《企业名称预先核准通知书》、法定代表人身份证明、验资报告或财务审计报告、经营场所证明、办公设施设备和信息管理系统清单、劳务派遣管理制度和协议文本等。

2. 材料审查与实地核查：劳动行政部门会对申请材料进行审查，并根据需要对申请材料的内容进行实地核查。

3. 作出决定：劳动行政部门应当自受理之日起一定工作日内（通常为6个工作日，可延长3个工作日）作出是否准予行政许可的决定。符合法定条件的，将颁发《劳务派遣经营许可证》。

三、其他注意事项

1. 专业人员配备：虽然法律没有明确规定必须配备特定专业人员，但鼓励劳务派遣公司配备人力资源管理师、劳动关系协调师等方面的专业人员，以提高业务水平和风险管理能力。

2. 持续合规：获得行政许可后，劳务派遣公司需要持续遵守相关法律法规和规章制度，确保业务运营的合规性。

3. 监管与处罚：如果劳务派遣公司违反相关法律法规或规章制度，劳动行政部门将依法进行监管和处罚，包括撤销行政许可、罚款等。

综上所述，经营劳务派遣业务需要满足一定的注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等基本资质要求，并依法向劳动行政部门申请行政许可。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。