您好，关于您提出的“入职新单位是否一定要原来几家单位的离职证明”的问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律的角度来看，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位在招用新员工时，有权了解核实该员工是否与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系，以及是否存在竞业禁止等情形。这是为了防止因招用未解除劳动关系的员工而给其他用人单位造成损失，从而承担连带赔偿责任。因此，要求提供离职证明或失业证明，是用人单位进行用工风险控制的一种合法方式。
然而，这并不意味着在所有情况下，入职新单位都必须提供原来所有单位的离职证明。具体是否需要提供，以及需要提供哪些单位的离职证明，可能因新单位的具体要求、您的职业经历以及相关法律法规的适用情况而有所不同。
新单位的具体要求：不同的用人单位在入职流程上可能有所不同。有些单位可能要求您提供所有曾经工作过的单位的离职证明，而有些单位则可能只要求您提供最近一份工作的离职证明。因此，在入职前，您最好先与新单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体要求。
您的职业经历：如果您的职业经历比较简单，只曾在少数几家单位工作过，那么提供这些单位的离职证明可能相对容易。但如果您的职业经历比较复杂，曾在多家单位工作过，且有些单位已经不存在或无法联系到，那么提供所有离职证明可能会比较困难。在这种情况下，您可以与新单位协商，看是否可以提供其他证明材料来替代离职证明，如工作经历证明、社保缴纳记录等。
相关法律法规的适用情况：虽然《劳动合同法》规定了用人单位有权了解核实员工的劳动关系情况，但并没有明确规定必须提供离职证明。因此，在实际操作中，如果新单位的要求过于苛刻或不合理，您可以与他们进行协商，寻求更合理的解决方案。
综上所述，入职新单位是否需要提供原来几家单位的离职证明，并没有一个固定的答案。它取决于新单位的具体要求、您的职业经历以及相关法律法规的适用情况。因此，我建议您在入职前先与新单位进行沟通，了解他们的具体要求，并根据自己的实际情况提供相应的证明材料。如果遇到困难或问题，也可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。