关于“入职一个月就升职是否合法”的问题，这主要取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及升职过程是否遵循了公平、公正、公开的原则，而并非单纯由入职时间的长短来决定。

首先，我们要明确的是，升职本身并不受法律对入职时间的直接限制。法律主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节，以及劳动者的权益保护，如工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等。对于升职这一内部管理行为，法律并没有设定具体的入职时间门槛。

然而，在实际操作中，公司通常会根据自身的规章制度、岗位需求以及员工的表现来决定是否升职。如果公司在入职一个月内就决定对员工进行升职，并且这一决定是基于员工的工作表现、能力评估以及岗位需求等合理因素，同时升职过程也遵循了公司内部的公平、公正、公开原则，那么这一行为通常是合法的。

但另一方面，如果公司升职的决定缺乏合理依据，或者存在不公平、不公正的情况，比如因为员工与上级的私人关系而升职，或者升职过程不透明、存在暗箱操作等，那么这一行为就可能引发员工的质疑和不满，甚至可能涉及法律问题，如违反劳动法中的公平就业原则等。

因此，对于入职一个月就升职是否合法的问题，不能一概而论。如果员工对公司的升职决定有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解升职的具体原因和依据。如果沟通无果，或者认为公司的升职决定存在违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，升职的合法性主要取决于公司的规章制度、劳动合同条款以及升职过程的公平性和公正性。员工在面对升职问题时，应保持理性，了解自己的权益和公司的规定，必要时寻求法律帮助。