关于“三期赔偿是否按基本工资计算”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、三期赔偿的基本概念
“三期”通常指的是女职工的孕期、产期和哺乳期。在这三个特殊时期，女职工享有特殊的劳动保护和福利待遇。当女职工因用人单位的原因（如违法解除劳动合同）而遭受损失时，用人单位需要承担相应的赔偿责任，这通常包括工资损失的赔偿。
二、赔偿是否按基本工资计算
一般情况下，赔偿可能涉及实际工资而非仅基本工资
- 在劳动纠纷中，当涉及到工资损失的赔偿时，通常考虑的是女职工的实际工资水平，而不仅仅是基本工资。实际工资可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 如果用人单位违法解除与“三期”女职工的劳动合同，导致女职工无法继续工作并获得工资，那么赔偿金额通常应基于女职工在劳动合同解除前的实际工资水平来计算。
特殊情况下，可能仅涉及基本工资
- 如果劳动合同或相关规章制度中明确规定了“三期”期间的工资支付标准（如仅支付基本工资），并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么在实际操作中，可能按照基本工资进行赔偿。
- 但需要注意的是，这种规定必须合法且合理，不能损害女职工的合法权益。如果规定过于苛刻或不合理，可能被视为无效条款。
法律法规的考量
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，女职工在“三期”期间享有特殊的劳动保护和福利待遇。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 如果用人单位违反这些规定，女职工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿金额通常应基于女职工的实际损失来计算。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和规章制度
- 首先，建议查阅你与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于“三期”期间工资支付的规定。
收集证据
- 如果你认为用人单位在“三期”期间降低了你的工资或违法解除了劳动合同，建议收集相关证据（如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等）以支持你的主张。
寻求法律帮助
- 如果你对赔偿金额或赔偿方式有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护你的合法权益。
总结来说，“三期赔偿”是否按基本工资计算并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况（如劳动合同、规章制度、实际工资水平等）来综合判断。如果你面临这样的问题，建议仔细查阅相关合同和制度，收集证据，并在必要时寻求法律帮助。