离职了中介压工资合法吗

2026-02-09 劳动纠纷

离职时中介压工资是不合法的，用人单位（包括中介，若其作为用工主体或实际支付工资方）有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：
- 该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本原则，即及时、足额支付。中介作为用工的中间环节，若实际承担工资支付义务，同样需遵守此原则。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将承担法律责任，包括被责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及逾期不支付时需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此条款进一步强化了用人单位（包括中介）支付工资的义务，并明确了违反义务的法律后果。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定具体细化了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务，同样适用于中介作为用工主体或实际支付工资方的情况。

实际操作建议

协商解决：员工离职时，如遇中介压工资，首先应与中介进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求，即要求中介按照法律规定一次性付清工资。
投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令中介限期支付工资。同时，员工也有权直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的诉求。
主张经济补偿：在申请劳动仲裁时，员工还可以根据具体情况主张经济补偿等权益，如加班费、赔偿金等。这些权益的主张需要基于具体的法律规定和事实情况，因此建议在申请前咨询专业律师或法律机构。

特殊情况说明

经济损失赔偿：如果员工在职期间因故意或重大过失给中介或用人单位造成了经济损失，且双方在劳动合同中有相关约定，中介或用人单位可以在法律允许的范围内从员工工资中扣除相应赔偿金额。但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。然而，这并不构成中介压工资的理由，中介仍需在解除或终止劳动合同时一次性付清剩余工资。
侵占公司财产：若员工离职时存在侵占公司财产的行为，中介或用人单位同样有权在法律框架内采取相应措施追回损失。但这同样不构成中介压工资的理由，中介应通过合法途径解决纠纷，而不是擅自扣留员工工资。

综上所述，离职时中介压工资是违反法律规定的行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到此类问题时积极采取措施维护自身权益。同时，中介作为用工的中间环节或实际支付工资方，也应严格遵守相关法律法规，确保及时、足额支付劳动者工资，以维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

中介压工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（包括通过中介介绍工作的实际用工单位）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介作为介绍工作的第三方，如果实际承担了工资支付的责任（例如在劳务派遣等特定模式下），同样需要遵守这一规定，不得无故压低或拖欠工资。实际操作角度中介与用工单位的关系：如果中介仅仅是作为信息提供者，帮助劳动者找到工作，并不直接参与劳动关系的建立和管理，那么工资支付的责任应由用工单位承担。此时，如果中介要求压工资，这通常是不合法的，因为中介没有支付工资的法律义务，也无权要求压低工资。如果中介与用工单位之间存在劳务派遣等合作关系，且中介实际承担了工资支付的责任，那么中介必须按照法律规定和合同约定，及时足额支付劳动者工资，不得压低或拖欠。劳动合同与约定：劳动者在与用工单位签订劳动合同时，应明确约定工资支付的标准、时间和方式等条款。如果中介或用工单位试图在合同中设置压工资等不合法条款，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。即使合同中有相关约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），该约定也是无效的，劳动者仍有权要求按照法律规定获得足额工资。法律后果与建议法律后果：如果中介或用工单位压工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理。劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。建议：在与中介或用工单位签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。如果发现中介或用工单位有压工资等违法行为，应及时收集证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职时用人单位压工资是不合法的，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本原则，即及时、足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定具体细化了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务。特殊情况说明尽管一般情况下用人单位不得压扣工资，但在特定情况下，如果用人单位有证据证明劳动者在离职时给单位造成了经济损失（如工作交接不清导致公司业务受损、丢失重要资料等），且双方在劳动合同中有相关约定，用人单位可以在法律允许的范围内从员工工资中扣除相应赔偿金额。但需遵守以下限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。需要注意的是，这种扣除并非“压工资”，而是基于合理赔偿的法律规定，且用人单位需承担举证责任，证明劳动者的行为确实给单位造成了经济损失。劳动者的维权途径面对离职时用人单位压工资的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求按照法律规定及时支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。投诉时，应准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，劳动者可以根据具体情况主张经济补偿等权益，如加班费、赔偿金等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。总结与建议离职时压工资是违反法律规定的行为，劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到此类问题时积极采取措施维护自身权益。同时，建议劳动者在离职前与用人单位做好工作交接，避免给单位造成不必要的损失，从而减少因经济损失赔偿而引发的工资扣除问题。如果用人单位存在违法行为，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

中介临时工压工资一般是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：一、法律依据与基本原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接否定了任何形式的工资扣押或延迟支付，除非存在法定事由（如代扣个人所得税、社会保险费用等）。中介作为用工的中间环节，同样需要遵守这一规定，不得无故扣押临时工的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这要求用人单位（包括通过中介雇佣临时工的用工单位）必须按照约定的时间和金额支付工资，不得随意扣留或拖延。二、压工资行为的违法性违反法律规定：中介或用工单位以任何理由扣押临时工的工资，都违反了上述法律法规的强制性规定。无论是出于管理需要、资金周转困难还是其他任何原因，都不能成为扣押工资的合法借口。侵害劳动者权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活的基本保障。扣押工资不仅损害了劳动者的经济利益，还可能对其生活造成严重影响，甚至引发社会不稳定因素。三、特殊情况下的工资支付虽然一般情况下压工资是不合法的，但也存在一些特殊情况，这些情况下延迟支付工资可能不被视为违法：合法的延迟支付情形：如因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资；或者用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间最长一般不能超过一个月。然而，这些情形并不适用于中介无故扣押临时工工资的情况。不视为“压工资”的情况：如果劳务协议或合同中有明确约定（如完成工作任务后验收合格再支付工资，或工作周期结束后统一结算工资），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，则在约定条件未成就之前未支付工资，不属于无故“压工资”。但这种情况需要双方有明确的合同约定，并且约定内容合法合规。四、应对措施如果临时工发现自己的工资被中介扣押，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与雇主协商：首先可以尝试与中介或用工单位进行协商，了解扣押工资的原因，并寻求解决方案。投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：在必要时，还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。总结：中介临时工压工资一般是不合法的，除非存在特定的合法延迟支付情形或有明确的合同约定且不违反法律法规。临时工应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的维权措施。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职公司压一个月工资是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相应的法律依据。法律解释《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保护了劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时获得应得的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第五十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的劳动报酬，并出具解除劳动合同的证明。《工资支付暂行规定》第九条：也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律建议面对离职后公司压一个月再发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其立即支付拖欠的工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式，通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。综上所述，离职公司压一个月工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

中介压3天工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳动者在提供了正常劳动后，用人单位就应当支付相应的工资，没有合法依据不得随意克扣或拖欠。中介作为用人单位或者与用人单位有合作关系的一方，同样需要遵守这一规定，压3天工资的行为缺乏法律依据，侵犯了劳动者的合法权益。实际操作与风险角度中介行为性质：如果中介是作为用人单位直接与劳动者建立劳动关系，那么其压工资的行为明显违法。如果中介只是作为介绍工作的第三方，与劳动者并未建立直接的劳动关系，但从中扣留工资，这种行为也可能涉及违法，因为中介无权擅自扣留劳动者的劳动报酬。劳动者应对措施：面对中介压工资的情况，劳动者有权要求中介立即支付被扣留的工资。如果中介拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。中介风险：对于中介而言，压工资的行为不仅可能面临劳动者的投诉和法律诉讼，还可能损害其声誉和信誉，影响其未来的业务发展。因此，从风险管理的角度来看，中介应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。特殊情况说明虽然一般情况下中介压3天工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与中介或用人单位在劳动合同中明确约定了试用期、培训期等特定期间内的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，中介按照约定扣留部分工资可能并不构成违法。但这种情况需要严格的合同约定和法律依据作为支撑，且必须确保劳动者的基本生活不受影响。建议：如果你遇到了中介压工资的情况，首先应当与中介进行沟通协商，要求其立即支付被扣留的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。同时，在未来的求职过程中，你也应当更加谨慎地选择中介和用人单位，仔细阅读劳动合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

中介压一个月工资是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确指出了用人单位（包括中介，在劳务派遣等情况下作为用人单位与劳动者签订劳动合同并支付工资时）必须按时足额支付劳动者工资，禁止任何形式的克扣或拖欠。二、违法行为的界定压工资的定义：压工资通常指的是用人单位在发放工资时，故意拖延支付时间，或者要求劳动者预先支付部分工资作为押金等行为。这些行为都违反了劳动法的规定。中介的特殊性：虽然中介本身不直接雇佣劳动者，但在劳务派遣等情况下，中介作为用人单位与劳动者签订劳动合同，并负责支付工资。因此，中介也必须遵守劳动法的相关规定，不得压工资。三、违法后果行政处罚：对于违反劳动法规定的中介，劳动行政部门可以责令其改正，并给予警告；情节严重的，还可以处以罚款等行政处罚。民事赔偿：如果中介的压工资行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求中介承担民事赔偿责任，包括但不限于要求支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。刑事责任：在极端情况下，如果中介的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。四、应对措施保留证据：劳动者应妥善保留与中介签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在维权时使用。投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报中介的压工资行为，要求劳动行政部门进行调查处理。法律途径：如果协商无果，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明中介存在压工资的行为，并要求中介支付拖欠的工资及可能的赔偿。五、特殊情况说明虽然一般情况下中介压工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与中介在合同中明确约定了工资支付的时间、方式等，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介按照合同约定支付工资（即使存在一定延迟）可能不构成违法。然而，这种约定必须合理且明确，不能成为中介无故拖欠工资的借口。总结：中介压一个月工资是违法的，劳动者有权要求中介按时足额支付工资。如果中介存在压工资的行为，劳动者应保留证据并通过投诉举报、法律途径等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：小时工中介压工资是否合法，需视具体情况而定，但若中介支付的工资低于当地最低工资标准，则是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：一、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于非全日制用工，即小时工。因此，小时工中介作为支付工资的主体，必须确保支付的工资不低于当地最低工资标准。二、中介压工资的合法性分析若压工资导致工资低于最低工资标准：在这种情况下，中介的行为是违法的。劳动者有权要求中介补发差额部分工资，并可以向劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉举报。劳动保障部门会依法对中介展开调查，若查证属实，会责令其限期支付差额部分工资。逾期不支付的，中介还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若压工资但工资仍不低于最低工资标准：虽然这种情况下的压工资行为可能不直接违反最低工资标准的规定，但如果压工资的行为违反了双方之间的劳动合同或相关约定，劳动者仍然有权要求中介按照约定支付工资。此外，如果中介的压工资行为存在欺诈、胁迫等违法情形，劳动者也可以依法维权。三、劳动者的权益与维权途径权益保障：小时工有权获得不低于当地最低工资标准的工资，这是其基本的劳动权益。同时，劳动者还有权了解自己的工资构成、支付方式等详细信息。维权途径：如果小时工发现工资被压低或低于当地标准，他们有权向劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉举报。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求中介补足工资差额，并依法追究其相应的法律责任。四、建议与注意事项签订书面合同：劳动者在与中介签订劳动合同时，应明确约定工资标准、支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。保留证据：劳动者应妥善保留与中介之间的工资支付记录、劳动合同等证据材料，以便在维权时提供有力支持。及时维权：如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉举报或寻求法律援助，以免错过维权时机。综上所述，小时工中介压工资是否合法需视具体情况而定。但无论如何，中介都必须确保支付的工资不低于当地最低工资标准。如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应及时采取措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

压工资25天在大多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与一般情况《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。从这两条法律规定来看，工资支付周期最长不得超过一个月。压25天工资意味着劳动者在较长时间内无法及时获得应得的劳动报酬，这侵犯了劳动者及时获得劳动报酬的权利，因此，在大多数情况下，压工资25天是不合法的。二、特殊情况下的合理性探讨尽管一般情况下压工资25天是不合法的，但在某些特殊情况下，可能存在一定合理性，但需满足以下条件：特殊行业或工作性质：如建筑行业等，由于工程项目结算周期较长，可能会出现工资发放延迟的现象。但这种情况下，用人单位应当与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定工资支付的具体方式和周期，并且该约定应当符合法律法规的规定。双方协商一致：如果用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就工资支付周期达成了明确的书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照双方的约定执行。但这种协商一致的情况也必须在合理范围内，不能损害劳动者的基本权益。三、劳动者权益保护与维权途径无论何种情况，如果用人单位存在压工资等违法行为，劳动者都有权要求用人单位及时支付工资。若用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。向法院申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。四、法律后果如果用人单位存在压工资等违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。行政处罚：劳动保障行政部门还可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、警告等。总结与建议：压工资25天在大多数情况下是不合法的行为。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您遇到了压工资等问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：正常离职时，中介或用人单位扣工资一般是不合法的，但特定情形下，如员工给单位造成经济损失或存在依法代扣费用的情况，扣发部分工资可能是合法的。以下是对这一问题的详细分析：一、不合法扣工资的情况根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在员工正常离职的情形下，只要员工按照劳动合同约定提供了正常劳动并履行了工作职责，且离职程序符合法律规定和公司规章制度，用人单位（或中介，如果其作为用人单位的角色）就应足额支付员工应得的工资，不能随意克扣。举例：员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），期满后离职，用人单位或中介不得无故扣发工资。二、合法扣工资的情况尽管一般情况下扣工资是不合法的，但在以下特定情形中，用人单位或中介扣发离职员工的工资可能是合法的：员工给单位造成经济损失：依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。依法代扣费用：用人单位或中介可以从员工工资中代扣一些法定费用，如个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等。即使员工离职，若存在这些需要代扣的费用，用人单位或中介进行扣除也是合法的。三、劳动者权益保护途径协商：如果员工认为用人单位或中介扣发工资的行为不合法，首先应与用人单位或中介协商解决。投诉：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其调查处理并纠正违法行为，同时支付被克扣的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁：劳动者也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）以证明用人单位或中介存在克扣工资的行为。劳动仲裁机构会根据法律规定和证据情况作出公正裁决。四、建议与措施了解法律法规：员工应了解自己的权益和义务，特别是关于工资支付和离职的相关规定。保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备不时之需。及时维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取合适的措施来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，正常离职时扣工资一般是不合法的，但特定情况下用人单位或中介可能有权扣发部分工资。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

中介压两个月工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确指出了用人单位（包括中介）必须按时足额支付劳动者工资，禁止任何形式的克扣或拖欠。同时，《工资支付暂行规定》也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。中介压两个月工资的行为明显违反了上述法律规定。违法行为的界定压工资的定义：压工资通常指的是用人单位在发放工资时，故意拖延支付时间，或者要求劳动者预先支付部分工资作为押金等行为。这些行为都违反了劳动法的规定。中介的特殊性：虽然中介本身不直接雇佣劳动者，但在劳务派遣等情况下，中介作为用人单位与劳动者签订劳动合同，并负责支付工资。因此，中介也必须遵守劳动法的相关规定，不得压工资。违法后果行政处罚：对于违反劳动法规定的中介，劳动行政部门可以责令其改正，并给予警告；情节严重的，还可以处以罚款等行政处罚。民事赔偿：如果中介的压工资行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求中介承担民事赔偿责任。例如，因工资拖欠导致劳动者无法按时支付房租、水电费等生活费用，中介需要赔偿这些直接损失。刑事责任：在极端情况下，如果中介的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。应对措施保留证据：劳动者应妥善保留与中介签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在维权时使用。这些证据能够证明你与中介之间的劳动关系以及中介拖欠工资的事实。投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报中介的压工资行为，要求劳动行政部门进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正，限期支付拖欠的工资。法律途径：如果协商无果，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，中介压两个月工资是违法的，劳动者在遇到这种情况时，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。