结论：辞职书提交后后悔，能否撤回取决于辞职书是否已产生法律效力，具体分为以下几种情况处理。

一、辞职书未产生法律效力前

1. 立即与用人单位沟通：

   • 在辞职书提交后，若用人单位尚未收到或虽已收到但尚未进行任何处理（如未安排工作交接、未批准辞职等），此时辞职书尚未产生法律效力。
   • 建议：立即与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并表达撤回辞职的意愿。通常情况下，如果用人单位尚未因辞职产生实际损失或安排，且员工态度诚恳，用人单位可能会同意撤回。

2. 书面撤回申请：

   • 为了确保撤回的正式性和有效性，建议以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提交撤回辞职的申请，并明确说明撤回的原因和意愿。

二、辞职书已产生法律效力后

1. 协商解决：

   • 如果辞职书已经产生法律效力，即用人单位已经收到并同意辞职，或者已经根据辞职书安排了工作交接等事宜，此时撤回辞职的难度较大。
   • 建议：首先尝试与用人单位协商，说明后悔的原因和实际情况，看是否能够达成一致意见，如延长离职时间、调整工作岗位等。

2. 考虑继续履行劳动合同：

   • 如果协商无果，且员工确实希望继续留在用人单位工作，可以考虑是否能够通过其他方式（如签订新的劳动合同、调整工作内容等）来继续履行原劳动合同。
   • 但需注意：这需要用人单位的同意，且可能涉及劳动合同的变更等法律问题，因此建议在此过程中咨询专业律师的意见。

3. 承担法律责任：

   • 如果员工坚持要撤回已经产生法律效力的辞职书，且用人单位不同意，那么员工可能需要承担因辞职给用人单位造成的损失等法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、特殊情况处理

1. 辞职书存在瑕疵：

   • 如果辞职书存在瑕疵（如未签字、内容不明确等），可能影响其法律效力。
   • 建议：在此情况下，员工可以与用人单位协商，看是否能够因辞职书的瑕疵而撤回辞职。如果协商无果，且员工认为辞职书确实存在重大瑕疵，可以考虑通过法律途径解决。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 如果员工辞职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），且员工在辞职书中明确说明了辞职原因。
   • 建议：在此情况下，员工即使后悔辞职，也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，如果员工希望继续留在用人单位工作，也可以与用人单位协商解决违法行为后撤回辞职。

最后提醒：在处理辞职书提交后后悔的问题时，建议员工保持冷静和理性，与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。