结论前置：劳动争议案件中，拖欠工资申请仲裁的期限起算时间通常为劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日，一般为一年，但存在劳动关系存续期间不受限制及劳动关系终止后一年内提出等特殊情况，同时可能因特定情形中断或中止。

详细分析：

1. 一般仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间的起算点是劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日。例如，若企业每月固定日期发放工资，而某月未按时发放，劳动者自此知晓权益受损，则需在接下来的一年内申请劳动仲裁，以避免时效经过的风险。

2. 仲裁时效的中断：

   • 在仲裁时效期间内，若发生以下情形，仲裁时效将中断，并从中断时起重新计算一年：
     • 劳动者向企业主张权利，如通过书面、邮件、短信、微信等方式明确要求支付拖欠工资；
     • 劳动者向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉、向工会反映等；
     • 企业同意履行义务，如承诺会支付拖欠工资。

3. 仲裁时效的中止：

   • 若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如劳动者因重病住院无法行使权利）导致劳动者无法在时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，即接着之前的剩余时间继续。

4. 特殊情形：

   • 在劳动关系存续期间，若因企业拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系尚未终止，即使拖欠工资已超过一年，劳动者仍可随时申请劳动仲裁。
   • 然而，一旦劳动关系终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，若劳动关系在某年6月1日终止，且此前企业一直拖欠工资，劳动者则需在接下来的一年内，即次年6月1日前申请劳动仲裁。

建议与指导：

• 劳动者在面对企业拖欠工资的情况时，应及时了解自己的权利并采取相应的法律措施。在一般情况下，需注意一年的仲裁时效期间，并关注时效的中断与中止情形。
• 若劳动关系尚未终止，劳动者可随时就拖欠的劳动报酬提起仲裁申请；若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出申请。
• 由于仲裁时效及具体规定可能因地区或具体情况而有所差异，劳动者在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。