关于您提出的“职业病鉴定后是否可以去劳动局解除劳动合同”的问题，这实际上涉及到了职业病鉴定期间及鉴定后劳动合同解除的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、职业病鉴定期间劳动合同的解除限制
在职业病鉴定期间，用人单位一般不得解除劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在身体状况尚未最终明确时能够获得必要的医疗和保障。具体来说，如果劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位均不得解除劳动合同。
二、职业病鉴定后劳动合同的解除情况
劳动者患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力：
- 在这种情况下，用人单位同样不得依据劳动合同法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了防止劳动者在确诊为职业病后，面临失去工作、难以获得应有的工伤待遇等困境。
特定情形下的解除：
- 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这包括在劳动者患职业病的情况下，双方达成一致意见。
- 劳动者主动提出解除：劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知。但劳动者在提出解除时，应考虑自身权益，如经济补偿和职业病待遇等。
- 过失性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊等，用人单位仍可以解除劳动合同，即使劳动者已患职业病。但需注意，这种情况下用人单位仍需按规定给予劳动者相应的补偿。
三、关于去劳动局解除劳动合同的说明
- 实际上，劳动合同的解除通常是由用人单位和劳动者双方协商一致或根据法律规定进行的，而不是直接去劳动局解除。劳动局（或人力资源和社会保障部门）在劳动合同解除过程中主要起到监管和调解的作用，确保解除过程符合法律法规的规定。
- 如果劳动者认为用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为，如违法解除、未支付经济补偿等，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、职业病鉴定流程的重要性
- 职业病的鉴定需遵循严格的法定程序，包括申请、受理、诊断和鉴定等环节。这一流程旨在确保鉴定结果的公正性和准确性，为劳动者和用人单位提供明确的法律依据。
- 劳动者在职业病鉴定过程中应积极配合，提供必要的材料和证据，以确保鉴定结果的准确性。同时，劳动者也应了解自己的权利和法律途径，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
综上所述，职业病鉴定后劳动合同的解除并非直接去劳动局进行，而是需要依据法律法规和双方协商的情况进行。劳动者在职业病鉴定期间及鉴定后应了解自己的权益和法律途径，以便在必要时维护自己的合法权益。