您好，关于您提出的“试用期被辞退是否需要有理由”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动者与用人单位相互了解、磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。在试用期内，如果用人单位想要解除劳动合同，必须遵循法律的规定，并给出合理的理由。

具体来说，根据《劳动合同法》第二十一条，除劳动者存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果用人单位依据这些条款解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，并且如果依据“在试用期间被证明不符合录用条件的”这一条款，用人单位还需要担负举证责任，即必须证明劳动者在试用期间内确实不符合录用条件。

以您提到的网友橘子的情形为例，如果公司事先并未明确告知工作量要求作为录用条件，却以未达到工作量要求为由提前结束试用，这很可能构成违法解除劳动合同。因为公司无法提供充分的证据证明橘子不符合录用条件，所以橘子有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

另外，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，但无法提供合法合理的理由，或者无法证明劳动者存在上述规定的情形，那么这种解除劳动合同的行为就是违法的。劳动者在这种情况下可以要求用人单位支付经济补偿金，甚至可以要求支付赔偿金。

综上所述，试用期被辞退确实需要有理由，并且这个理由必须是合法合理的。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律的规定，并给出充分的证据来支持其决定。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期内解除劳动合同的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。