若年底老板克扣工资，你可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商
   首先尝试与老板或公司管理层沟通，明确询问克扣工资的原因。如果是因计算错误或特殊情况（如迟到扣款未提前说明），可协商补发；若公司以“业绩不达标”“经营困难”等理由单方面克扣，需进一步核实是否符合法律规定。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商后扣除（每月扣除不得超过工资20%）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会介入调查并责令公司限期支付。
   注意：投诉后需保留受理回执，若公司仍不支付，可申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁
   若克扣金额较大或涉及违法解除劳动合同（如以克扣工资逼迫离职），可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣工资及经济补偿金（如违法解除需支付2N赔偿金）。
   流程：提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资流水、扣款通知等）→仲裁委受理→开庭审理→裁决。
   时效：需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院会全面审查证据，若认定公司违法，会判决公司支付工资及可能的赔偿金。

关键提醒：

• 保留证据：劳动合同、工资条、银行流水、扣款通知、沟通记录（微信/邮件）等均需留存；
  
• 避免主动离职：若公司以克扣工资逼迫离职，切勿轻易写辞职信，否则可能丧失经济补偿金；
  
• 集体维权：若多人被克扣，可推选代表处理，效率更高。
  

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→诉讼，逐步推进。若公司态度恶劣或涉及金额较大，建议直接启动仲裁程序。