带薪休假中的带薪年休假属于法定假，但法定节假日与带薪年休假是两种不同的带薪休假类型。以下是对这一问题的详细解释：
一、带薪年休假属于法定假
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，均享有带薪年休假的权利。这一规定从立法层面确立了带薪年休假作为劳动者基本权利的法律地位。
性质与目的：
- 带薪年休假是法律明确规定的法定福利，旨在保障劳动者的休息休假权利，促进劳动者的身心健康和全面发展。用人单位有义务保证职工享受这一权益，且不能随意剥夺或限制。
权利与义务：
- 带薪年休假是劳动者的权利，同时也是用人单位的法定义务。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，必须经过职工本人的同意，并且对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、法定节假日与带薪年休假的关系
法定节假日：
- 法定节假日是国家统一规定的带薪休假时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。劳动者在法定节假日期间享有休息并领取正常薪资的权利。
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
带薪年休假与法定节假日的区别：
- 带薪年休假是劳动者在连续工作一定年限后享有的年度休假权利，其天数根据劳动者的工作年限确定。
- 法定节假日则是国家统一规定的全民共同庆祝的节日，劳动者在这些节日里享有法定的带薪休息权利。
- 两者虽然都是带薪休假，但性质、目的和适用条件均有所不同。
三、实际应用中的注意事项
了解自己的权利：
- 劳动者应当了解自己的带薪年休假和法定节假日的权益，确保用人单位没有随意剥夺或限制这些权益。
维护自己的合法权益：
- 如果用人单位未能安排带薪年休假或法定节假日工作未支付加班工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
合理安排休假：
- 劳动者应当根据自己的工作情况和身体状况，合理安排带薪年休假和法定节假日的休假时间，以促进自己的身心健康和全面发展。
总结来说，带薪休假中的带薪年休假属于法定假，是法律明确规定的劳动者基本权利。同时，法定节假日也是国家统一规定的带薪休假时间。两者虽然都是带薪休假，但性质、目的和适用条件均有所不同。劳动者应当了解自己的权利，并积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于带薪休假或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。