厂里辞工到期了不结清工资是违法的。这一行为违反了我国多项法律法规，并明确侵害了劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》也均强调，用人单位有及时足额支付劳动报酬的法定义务。因此，辞工到期时，厂里必须结清你的工资，否则即构成违法。

维权措施

在遭遇此类情况时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与厂里进行友好协商，明确要求其按照法律规定结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商未能达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府监管部门，有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

证据保留

在整个过程中，你应特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等，以便在需要时证明自己的主张。这些证据对于维护你的权益至关重要。

法律后果

如果厂里坚持不结清工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决外，还可能因你的诉讼而承担更严重的法律后果，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的诉讼费用等。

综上所述，厂里辞工到期了不结清工资是违法的，你有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议你保持冷静、理性，依法行事，确保自己的权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。