当您在工作中无故被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方法规，您有权要求用人单位进行相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿原则与标准

1. 无故辞退的定义： 无故辞退指的是用人单位在没有合法、合理理由的情况下，单方面解除与您的劳动关系。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿标准的二倍：由于无故辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 高薪员工的特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 额外支付一个月工资的情况： 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，那么除上述赔偿金外，用人单位还需额外支付您一个月的工资。

二、维权途径

1. 协商解决： 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

2. 申请调解： 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会帮助您与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请仲裁： 如果调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，保障您的合法权益。

4. 提起诉讼： 如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。

三、特别提示

• 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。
• 赔偿的具体计算方式可能因地区而异，因此您需要参考当地的法律法规和政策规定。
• 如果劳动合同中有明确的无故辞退赔偿标准，您应按照合同约定执行。但请注意，合同约定不得低于法定标准。

举例说明： 假设您在某公司工作了3年7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于工作年限3年7个月按4年计算，正常的经济补偿应为4×8000=32000元。因公司无故辞退您，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金64000元（32000×2）。若公司未提前三十日书面通知您，则还需额外支付一个月工资8000元。

综上所述，当您在工作中无故被辞退时，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。为了维护自己的合法权益，建议您及时咨询专业的律师或法律机构，以获取准确的法律建议和帮助。