结论：休产假期间公司被收购，员工的劳动关系原则上不受影响，但需根据收购类型和具体情况确认权益保障措施。以下是具体分析：

1. 劳动关系原则上存续，收购不影响产假权益

根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。因此：

• 若公司被收购后主体存续（如股权收购、资产收购但保留原公司），您的劳动合同自动延续，产假、工资、社保等权益不受影响；
• 若公司被注销后新设公司承继业务（如吸收合并），新公司需承接原劳动合同，您仍可享受剩余产假及生育津贴。

建议：要求新公司或原公司出具书面说明，明确承认劳动关系延续及产假待遇不变。

2. 需关注收购类型对权益的具体影响

• 股权收购：仅股东变更，公司主体不变，劳动关系完全不受影响；
• 资产收购：若原公司主体注销，需确认新公司是否承继劳动关系。若未承继，原公司需支付经济补偿金（N）并结清产假工资，但您可能失去剩余产假权益；
• 业务剥离：若您的岗位被划入新公司，需签订劳动合同变更协议，明确工龄连续计算及产假待遇。

关键点：无论何种收购，原公司或新公司均不得以收购为由解除劳动合同，否则构成违法解除，您可主张2N赔偿金。

3. 生育津贴与工资支付责任

• 若公司已为您缴纳生育保险，产假期间工资由社保基金支付（生育津贴）；
• 若未缴纳或缴费不足，工资仍由原公司支付。收购后，若原公司主体存续，责任不变；若原公司注销，新公司需承担连带责任。

行动建议：

1. 立即向HR确认收购类型及劳动关系承继方；
2. 要求提供书面承诺，保障产假、工资、社保连续性；
3. 保留产假证明、工资流水等证据，以防纠纷。

4. 特殊情形：公司拒不履行义务

若新公司或原公司以收购为由拒付工资、终止产假或解除合同：

• 协商：向公司发送书面函件，明确法律依据及诉求；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（时效2年内）；
• 仲裁：申请劳动仲裁，主张继续履行合同、支付工资及赔偿金。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十四条、第四十二条、第四十五条；
• 《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条；
• 《社会保险法》第五十六条。

如有进一步疑问（如收购协议细节、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您制定应对方案。