关于“还有14天过年辞职是否有年终奖”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 年终奖的法律性质与发放条件

年终奖属于用人单位自主决定的福利性收入，法律未强制要求发放，但需满足以下条件：

• 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确约定年终奖发放条件（如“在职满一年”“次年1月发放”等），则需按约定执行。
• 公平性原则：即使无书面约定，用人单位也应遵循公平原则，避免歧视性发放（如仅针对在职员工发放）。

关键点：若公司规定“年终奖在次年1月发放，且发放时需在职”，则您在年前辞职可能无法获得；若无此类规定，则有权主张。

2. 辞职时间对年终奖的影响

• 若公司明确规定“年终奖与在职状态挂钩”：

  • 例如：规定“年终奖于次年1月发放，发放时需在职”，则您在12月辞职，即使工作满一年，也可能因不符合“发放时在职”条件而无法获得。
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第3条，用人单位与劳动者可协商约定福利待遇，但需合理且不违反法律强制性规定。

• 若公司无明确规定，或规定模糊：

  • 您可主张按“实际工作天数/全年天数”比例领取年终奖。例如：若全年年终奖为3万元，您工作11个月，则可主张2.75万元（3万×11/12）。
  • 司法实践：部分法院支持按比例折算，但需结合公司惯例、行业惯例及公平原则综合判断。

3. 实务建议

1. 核查公司制度：

   • 优先查看劳动合同、员工手册或公司公告中关于年终奖的条款，明确发放条件（如时间、在职要求等）。
   • 若无书面规定，可向HR或同事了解公司惯例（如往年是否发放给离职员工）。

2. 协商与举证：

   • 若公司拒绝发放，可尝试协商，强调自身贡献及公平性（如“全年工作表现优异，仅因家庭原因辞职，应获部分年终奖”）。
   • 若协商无果，需收集证据（如工资条、年终奖发放记录、同事证言等），证明公司存在发放惯例或自身符合发放条件。

3. 法律途径：

   • 若争议无法解决，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
   • 仲裁请求：可主张“按比例支付年终奖”及“50%-100%赔偿金”（若公司恶意拖欠）。

4. 风险提示

• 若公司制度明确“离职员工不享受年终奖”，且该制度经民主程序制定并公示，则仲裁或诉讼中可能被支持。
• 若公司无制度依据，或制度未公示，则您主张年终奖的胜率较高。

总结：年终奖能否获得，取决于公司制度及实际履行情况。建议您先核查制度，再与公司协商，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。