结论前置：中职未毕业的实习生去部门实习没有工资，这一行为是否违法需分情况讨论，一般情况下，若实习生与单位构成劳动关系，则单位应支付工资，不支付则违法；若不构成劳动关系，则可能不涉及违法支付工资的问题，但应给予适当劳动报酬。以下为详细分析：
一、构成劳动关系的情况
法律背景：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但此规定主要针对的是利用业余时间进行的短期、临时性勤工助学活动。
- 若实习生在实习期间，与实习单位之间形成了事实上的劳动关系，如接受单位的管理、从事单位安排的有报酬的劳动等，则应视为就业，单位应支付工资。
法律建议：
- 实习生应保留好与实习单位之间的相关证据，如工作证、考勤记录、工作安排等，以证明与单位之间存在劳动关系。
- 若单位不支付工资，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
可能法律后果：
- 若经劳动仲裁或法院认定实习生与单位之间存在劳动关系，而单位未支付工资，则单位需承担支付工资及可能的经济补偿的法律责任。
二、不构成劳动关系的情况
法律背景：
- 若实习生与实习单位之间未形成事实上的劳动关系，如实习生仅是在单位进行短期参观、学习，未接受单位的管理，也未从事单位安排的有报酬的劳动，则可能不构成劳动关系。
- 在这种情况下，实习生与单位之间可能形成的是民事关系，如实习协议关系，双方的权利义务应由实习协议来约定。
法律建议：
- 实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，明确双方的权利义务，特别是关于劳动报酬的约定。
- 若实习协议中未约定劳动报酬，或约定不明确，实习生可以与单位协商，要求给予适当的劳动报酬。
- 若协商无果，实习生可以考虑通过法律途径解决，但需注意，由于不构成劳动关系，可能无法直接适用劳动法律法规来维护自己的权益。
特殊情形说明：
- 即使不构成劳动关系，根据《职业学校学生实习管理规定》第十六条，接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生。因此，即便不构成劳动关系，单位也应当给予实习生适当报酬。
三、综合建议
- 对于实习生：在实习前，应了解自己的权益，与实习单位明确实习期间的待遇、工作时间等事项，并签订书面实习协议。在实习过程中，应保留好相关证据，以备不时之需。
- 对于实习单位：应遵守相关法律法规，尊重实习生的权益，给予实习生适当的劳动报酬和必要的劳动保护。若与实习生发生纠纷，应积极协商解决，避免矛盾升级。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更详细的法律建议。