结论前置：工伤治疗期间，病假单原件一般不建议直接交给单位，但可以根据单位要求提供复印件，并在必要时要求单位出具收条。

详细分析：

1. 病假单原件的重要性：

   • 病假单是医生根据患者病情开具的休假证明，它详细记录了患者的病情、休假时间等信息，是患者享受工伤医疗期和停工留薪期权益的重要依据。
   • 在工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的工伤保险理赔过程中，病假单原件也是证明伤情、治疗过程和休假时间的重要证据。

2. 不建议直接交给单位的原因：

   • 风险防控：将病假单原件交给单位可能存在丢失、损坏或被篡改的风险。一旦原件受损或内容被篡改，将直接影响工伤认定和理赔的顺利进行，甚至可能导致员工的合法权益无法得到保障。
   • 法律程序需求：除了工伤认定和理赔外，病假单原件还可能用于其他法律程序，如诉讼等。在这些程序中，原件的证明力远强于复印件，因此保留原件对于维护员工的法律权益具有重要意义。

3. 如何妥善处理病假单原件：

   • 提供复印件：如果单位因合理原因需要病假资料，员工可以提供已经复印好的病假单，并要求单位在复印件上签收，注明用途和日期。这样做既满足了单位的需求，又保留了原件以备不时之需。
   • 明确告知重要性：员工应明确告知单位病假单原件对自身后续治疗和权益保障的重要性，以增强对方的责任感和配合度。
   • 出具收条：如果确实需要将病假单原件暂时交给单位（如办理工伤赔偿等事务），员工应要求单位出具收条，并明确写明收到的资料名称、份数及交还时间。这样可以在一定程度上保障员工的权益，防止原件丢失或滥用。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位有明确的规章制度要求员工在工伤治疗期间提交病假单原件，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，员工应遵守单位的规定。但在此情况下，员工仍应要求单位出具收条，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
   • 如果员工对单位的规章制度有异议，或者认为单位的要求侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行协商，或者向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。

法律建议：

• 员工在工伤治疗期间应妥善保管好自己的病假单原件，避免丢失或损坏。
• 根据单位的要求合理提供复印件，并在必要时要求单位出具收条。
• 如果遇到单位不合理的要求或侵犯自己权益的行为，应及时与单位沟通协商，或者向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。

总结与提醒：工伤治疗期间病假单原件的保管和处理至关重要，它关系到员工的合法权益能否得到保障。因此，员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务，并在必要时向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。