针对您提出的“有10级伤残鉴定书，第三方怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且条理清晰的解答：
一、明确赔偿主体与项目
首先，需要明确的是，在工伤情况下，赔偿主体通常包括工伤保险基金和用人单位。对于10级伤残，您有权获得来自这两方面的多项赔偿。
二、工伤保险基金支付项目及标准
一次性伤残补助金
- 标准：根据《工伤保险条例》，10级伤残员工可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 工资计算：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金
- 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。例如，某些地区可能规定为3个月的全市上年度职工月平均工资。
- 支付条件：当劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，此项补助金将予以支付。
医疗费
- 支付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费及交通食宿费
- 支付标准：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，将由工伤保险基金按规定支付。具体标准可能因地区而异。
辅助器具费
- 支付条件：若因日常生活或就业需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），且经劳动能力鉴定委员会确认，相关费用将由工伤保险基金支付。
三、用人单位支付项目及标准
一次性伤残就业补助金
- 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与一次性工伤医疗补助金的标准相似或相同。
- 支付条件：与一次性工伤医疗补助金的支付条件相同，即劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时支付。
停工留薪期工资
- 标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费
- 支付条件：若您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，相关费用将由用人单位负责。具体费用可能根据当地规定或双方协商确定。
四、赔付流程与注意事项
申请工伤认定：首先，您或您的单位应在事故伤害发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定，您可向设区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
协商赔偿：根据鉴定结果，您可与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，确保了解并争取所有应得的赔偿项目。
仲裁或诉讼：若协商不成，您可申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身权益。
五、综合建议
由于工伤伤残鉴定10级的赔偿涉及多个方面，且具体金额和标准可能因地区和具体情况而异。因此，在实际操作中，建议您及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供详细的赔偿方案和建议，确保您的权益得到充分保障。