关于没签合同离职的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析这一问题。
一、核心结论
在未签订书面劳动合同的情况下离职，劳动者是否能获得赔偿，主要取决于用人单位是否存在过错以及劳动者能否提供充分证据。若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿，但赔偿期限最多不超过11个月。若用人单位无过错或已及时签订劳动合同，则劳动者通常无权要求额外赔偿。
二、详细分析
1. 用人单位存在过错的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未同时订立，应在用工之日起一个月内订立。
- 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体情形：
- 如果用人单位在劳动者入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，并且劳动者能够证明这一事实，那么劳动者在离职后有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至离职之日的双倍工资差额。
实例说明：
- 假设您于2024年3月1日入职某公司，但公司一直未与您签订书面劳动合同。若您于2024年8月1日离职，那么您可以要求公司支付2024年4月1日至2024年8月1日期间的双倍工资差额。
2. 用人单位不存在过错的情形
- 如果用人单位在劳动者入职一个月内就签订了劳动合同，或者因劳动者自身原因（如拒绝签订、拖延签订等）导致未签订劳动合同，那么劳动者在离职时，用人单位通常无需进行额外赔偿。
3. 离职原因与赔偿的关系
主动离职：
- 若劳动者主动离职，且用人单位存在未及时签订书面劳动合同的过错，劳动者仍可主张双倍工资差额，但一般无经济补偿。
被迫离职：
- 若劳动者因用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等原因被迫离职，除双倍工资差额外，劳动者还可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、主张赔偿的注意事项
收集证据：
- 劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与用人单位存在事实劳动关系及工作的起止时间。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定时效内主张自己的权益，避免错过仲裁时效而丧失法律保护。
四、建议与操作
- 在实际操作中，您应首先判断用人单位是否存在过错，即是否未及时签订书面劳动合同。若存在此类过错，您可依法主张双倍工资赔偿。
- 同时，您也需注意收集并保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 若与用人单位协商无果，您可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，没签合同离职的赔偿问题需根据具体情况而定。您应充分了解相关法律法规，合理维护自己的合法权益。希望以上解析能对您有所帮助。