产假遇节假日不会顺延，产假是按照自然日连续计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。以下是对此问题的详细分析：
一、产假计算原则
自然日计算：产假是按照自然日来计算的，这包括了法定节假日和休息日。无论是工作日还是节假日，都会计入产假天数之内。这一原则确保了女职工在生育期间能够得到一段完整且连续的休息和调养时间。
不因节假日顺延：根据相关法律法规，产假期间若跨越了国庆节、春节等法定节假日，这些节假日同样会被计算在产假天数内，而不会导致产假的额外顺延。这是因为产假制度的设计初衷就是给予女职工一段连续的休息时间，以适应生育带来的身体变化。
二、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定了女职工的产假天数，包括基础产假98天，以及难产和多胞胎情况下的额外产假天数。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。
《中华人民共和国人口与计划生育法》相关条款：虽然该法主要规定了生育奖励假等福利待遇，但并未改变基础产假天数的计算方式及其包含节假日的原则。各地在国家规定的产假基础上，可能有额外的产假奖励政策，但具体天数和条件需参照当地的相关规定。
三、特殊情况说明
产假最后一天遇节假日：如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。但这种情况下的顺延并非因为节假日本身，而是为了确保产假的连续性。
公司政策或地区性差异：虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但部分公司或机构可能会根据自身情况制定特殊的产假政策，包括是否对产假进行一定的调整或顺延。此外，不同地区也可能根据当地的具体政策和法规有一些细微的差别。因此，建议女职工在产假前仔细查阅所在公司或地区的产假政策及相关法律法规。
四、建议与指导
了解当地政策：为了确保自己能够准确了解产假期间的权益，建议女职工在产假前详细查阅所在公司或地区的产假政策及相关法律法规。这有助于女职工更好地规划自己的产假时间，并确保自己的合法权益得到保障。
保留相关证据：在产假期间，女职工应保留好与产假相关的证据，如医院出具的生育证明、产假申请单等。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中具有重要的证明作用。
及时沟通：如果女职工在产假期间遇到任何问题或疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，可以更好地了解公司的产假政策，并解决可能存在的问题。
综上所述，产假遇节假日不会顺延，而是按照自然日连续计算。女职工在享受产假时，应了解并遵守相关法律法规和公司政策，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。