关于您提出的“平常周六日加班怎么算”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》中关于加班工资支付的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（即周六日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者的休息权益和劳动报酬权。
二、加班工资的计算方法
日工资计算：
小时工资计算（如需按小时计算加班工资）：
周末加班工资计算：
三、举例说明
假设您的月工资为6000元，那么：
四、特殊情况说明
补休与加班工资的关系：如果用人单位在周末安排您加班后能够安排补休的，则可以不支付加班工资。但如果您不同意补休或者用人单位无法安排补休，则必须支付加班工资。
加班工资基数的确定：加班工资的计算基数通常是您正常工作时间的工资。但具体计算基数可能因地区、劳动合同约定等因素而有所不同。因此，在计算加班工资时，您应关注自身劳动合同中的相关约定。
个人所得税的缴纳：根据我国《个人所得税法》的规定，加班工资也需要计入应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税。
五、维权途径
若用人单位未按规定支付加班工资，您有权通过合法途径维护自身权益。具体方式包括：与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
综上所述，周六日加班工资的计算方式相对明确，但具体数额可能因个人工资水平、加班时长以及地区规定等因素而有所不同。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的加班权益，并在必要时采取合适的维权措施。