若公司违法辞退，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若公司合法辞退，需支付经济补偿；若公司未提前通知合法辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体分析如下：

一、公司违法辞退的情况

如果公司辞退待岗员工的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：

1. 经济补偿年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在待岗期间，且待岗时间超过一个工资支付周期，月工资可能按照当地最低工资标准或双方约定的标准计算，但不得低于当地最低工资标准。

示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为5000元（或待岗期间按最低工资标准计算的月工资），公司违法辞退该员工，则应支付的赔偿金为：5年×5000元/年×2=50000元。

二、公司合法辞退的情况

如果公司辞退待岗员工的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述相同。

示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为4000元（或待岗期间按最低工资标准计算的月工资），公司因员工严重违反公司规章制度而合法辞退该员工，则应支付的经济补偿为：3年×4000元/年=12000元。

三、特殊情况下的代通知金

如果公司辞退待岗员工时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。月工资的计算标准与上述相同。

示例：在上述合法辞退的示例中，如果公司未提前三十日通知员工，则还需额外支付4000元作为代通知金，总计支付16000元。

四、待岗期间的工资支付

在待岗期间，公司仍需按照法律规定支付员工工资。如果待岗时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果员工未提供正常劳动，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。

五、建议与行动

1. 收集证据：员工应收集与待岗、辞退相关的证据，如待岗通知、辞退通知、工资条、劳动合同等，以证明自己的权益。
2. 协商解决：员工可以尝试与公司协商解决赔偿问题，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。