离职后节假日三薪工资的计算，需根据离职时间、工资构成及是否实际在节假日工作等因素综合判断，具体如下：

1. 若离职时已支付节假日三薪工资
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排其在法定休假日工作的，需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。若离职时用人单位已按此标准支付节假日工资，则无需额外计算。
   计算方式：

   • 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 节假日三薪工资 = 日工资标准 × 300% × 实际节假日工作天数
     例：月工资5000元，国庆节工作3天，则三薪工资为 (5000 ÷ 21.75) × 3 × 3 ≈ 2068.97元。

2. 若离职时未支付节假日三薪工资
   若劳动者在离职前存在节假日加班但未获三薪工资，可依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。此时需分两步计算：

   • 第一步：计算应得三薪工资（同上公式）；
     
   • 第二步：根据用人单位过错程度，主张加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     例：应得三薪工资2000元，若用人单位被责令支付后仍不履行，可主张2000-4000元赔偿金。

3. 特殊情形：离职后发现未支付三薪工资
   若离职后才发现用人单位未支付节假日三薪工资，劳动者可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张：

   • 补发三薪工资；
     
   • 50%-100%赔偿金（需证明用人单位存在恶意拖欠）；
     
   • 逾期未支付的，按《劳动争议调解仲裁法》加付5%年息赔偿。
     

关键提醒：

• 需保留节假日加班证据（如考勤记录、工作通知等）；
  
• 工资条中若未明确区分“基本工资”与“加班工资”，可主张全部工资为计算基数；
  
• 若劳动合同约定工资低于当地最低工资标准，以最低工资标准为计算基数。
  

如有具体案例或计算细节需进一步分析，可直接向我咨询。