收500元红包是否构成犯罪需结合具体情形判断，一般情况下单纯收受500元红包不构成犯罪，但特定情形下可能涉嫌违法或犯罪。以下分情况说明：

1. 一般社交场景下的红包收受
   若红包属于亲友间基于情感联络的赠与（如节日祝福、生日礼物等），且金额未明显超出当地正常社交礼仪范围（500元通常在此范畴内），则属于民事法律关系中的赠与行为，不涉及违法犯罪。

2. 可能涉嫌违法或犯罪的情形

   • 受贿罪（国家工作人员）
     若收受人为国家工作人员（如公务员、国企管理人员等），且红包与职务行为相关（如为对方谋取利益或可能谋取利益），则可能构成受贿罪。但根据《刑法》第三百八十三条，受贿罪的立案标准通常为3万元以上，500元未达刑事立案标准，但可能违反《中国共产党纪律处分条例》或《中华人民共和国公职人员政务处分法》，面临党纪政务处分。
     
   • 非国家工作人员受贿罪
     若收受人为公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利为对方谋取利益并收受500元红包，虽未达《刑法》第一百六十三条规定的“数额较大”（6万元以上）标准，但若存在多次索贿或收受财物行为，可能被认定为“其他严重情节”，需结合具体案情判断。
     
   • 行贿罪（送红包方）
     若送红包方为谋取不正当利益（如违规办理事项、逃避监管等），向国家工作人员或非国家工作人员行贿500元，虽未达行贿罪立案标准（通常为3万元以上），但可能面临行政处罚（如《反不正当竞争法》规定的商业贿赂处罚）。
     
   • 诈骗或敲诈勒索
     若红包系通过欺骗、胁迫等手段获取（如虚构事实索要“封口费”），则可能构成诈骗罪或敲诈勒索罪，但500元通常未达刑事立案标准（各地标准不同，一般为3000元至1万元），可能受行政处罚。

3. 其他法律风险

   • 违反行业规范
     医生、教师等特定职业人员收受患者或学生家长红包，可能违反《医师法》《教师法》等职业道德规范，面临行业处分（如暂停执业、取消评优资格等）。
     
   • 违反公司制度
     企业员工收受供应商或客户红包，可能违反公司《廉洁从业规定》，面临内部处分（如警告、辞退等）。

建议：若涉及职务行为或商业往来，应谨慎处理红包问题，避免因小失大。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。