针对您提出的“没有签合同可以提前几天离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，受到《劳动合同法》的保护。关于离职的提前通知期限，这主要取决于您是否处于试用期以及具体的用工情况。

1. 试用期情况：

   • 如果您与用人单位有口头约定试用期，并且在试用期内，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 非试用期情况：

   • 如果您已经过了试用期，或者没有约定试用期，那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然您没有签订书面劳动合同，但如果用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、未支付加班费等），您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并可能获得经济补偿。不过，这一条款的适用需要具体分析，并且通常需要通过法律途径来维护自己的权益。

4. 未签劳动合同的法律责任：

   • 另外，虽然这不影响您离职的提前通知期限，但用人单位未与您签订书面劳动合同是违法的。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

综上所述，如果您没有签订书面劳动合同，并且想要离职，那么您需要根据自己是否处于试用期来确定提前通知的期限。在试用期内，提前三日通知即可；过了试用期或未约定试用期的，则需要提前三十日以书面形式通知。同时，如果用人单位存在违法行为，您有权立即解除劳动合同并可能获得经济补偿。希望这些解答能够帮助到您。