劳务输出是否算工龄，需结合具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，劳务输出期间的工作时间应计入工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的一般定义与计算原则
工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循实际工作年限的原则，包括职工在本单位连续工作的时间以及依法服兵役等法定情形下的工作时间。对于劳务输出而言，关键在于判断劳动者与输出单位或接收单位之间是否建立了劳动关系，以及该劳动关系是否连续。
二、劳务输出工龄认定的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为劳务输出（类似劳务派遣的一种形式）期间工龄的计算提供了法律基础。即，如果劳务输出是因非劳动者本人原因而进行的，且劳动者在输出期间与输出单位或接收单位保持了劳动关系，那么其输出期间的工作时间应计入工龄。
社保缴纳记录：社保缴纳记录是计算工龄的重要依据。在规范的劳务输出中，输出单位或接收单位应按时为劳动者缴纳社保，这些记录能够清晰地反映劳动者的工作起始时间和连续性，从而作为认定工龄的有力证据。
三、劳务输出工龄认定的实践情况
一般情况：在劳务输出关系中，若劳动者被输出至接收单位工作，且其与输出单位或接收单位之间建立了劳动关系，那么其输出期间的工作时间应计入工龄。这是因为劳动者虽未直接在输出单位或接收单位的原岗位工作，但实际在为接收单位提供劳动并获取报酬，且其劳动关系未中断。
特殊情况：若劳务输出期间存在中断就业、劳动关系变更等情形，可能影响工龄的连续计算。例如，如果劳动者在输出期间与输出单位解除了劳动关系，之后又与接收单位建立了新的劳动关系，那么其工龄可能需要从与接收单位建立劳动关系之日起重新计算。此外，如果输出单位与接收单位之间存在特殊约定，如约定输出期间不计入工龄等，也可能影响工龄的认定。
四、影响劳务输出工龄认定的因素
劳动关系建立情况：判断劳务输出期间是否计算工龄的关键在于确定劳动者与输出单位或接收单位之间是否建立了劳动关系，以及该劳动关系是否连续。
社保缴纳情况：社保缴纳记录是计算工龄的重要依据。如果输出单位或接收单位未按时为劳动者缴纳社保，可能影响工龄的认定。
特殊约定：如果输出单位与接收单位之间存在特殊约定，如约定输出期间不计入工龄等，也可能影响工龄的认定。但此类约定需符合法律法规的规定，否则可能无效。
五、建议与注意事项
保留相关证据：劳动者在劳务输出期间应保留好与输出单位或接收单位之间的劳动合同、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
咨询专业律师：如果劳动者对劳务输出期间的工龄认定存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽力为你提供全面的法律解答。
关注法律法规变化：由于法律法规可能随时间发生变化，劳动者在关注自己工龄问题的同时，也应关注相关法律法规的更新和变化。
综上所述，劳务输出期间的工作时间在符合一定条件下是计算工龄的。具体来说，需要满足劳动关系连续、社保按时缴纳等条件。如果劳动者对劳务输出期间的工龄认定存在疑问或争议，可以直接向我咨询以获取更详细的法律建议和帮助。