结论前置：要合法地要到工资，关键在于采取合法、合规的途径和方式，避免使用暴力、威胁或其他非法手段。以下是一些具体的方法和建议：

1. 与雇主协商：

   • 沟通是关键：首先，尝试与雇主进行友好、理性的沟通，明确表达你的工资诉求，并询问工资未支付的原因。
   • 保留证据：在沟通过程中，尽量保留书面或电子形式的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 了解投诉流程：如果与雇主协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 准备相关证据：在投诉时，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及工资未支付的证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁程序：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁时效：注意劳动仲裁的时效性，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼途径：如果仲裁裁决未得到执行或你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好相关证据和材料，并了解诉讼程序和可能的风险。

5. 注意事项：

   • 避免非法手段：在追讨工资的过程中，务必避免使用暴力、威胁、骚扰或其他非法手段。这些行为不仅可能违法，还可能对你造成不必要的法律风险。
   • 了解法律权益：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的法律权益和维权途径。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

建议：

• 在追讨工资的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 及时咨询专业律师（即我，董佳丽律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 保留好所有与工资支付相关的证据和材料，以备不时之需。

如果你在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。